Podpisana jest umowa - zlecenie na miesiac. Pracownik decyduje sie zakonczyc
wspolprace z
firma po tygodniu pracy.

1. Czy firma moze mu "zablokowac" te mozliwosc?
2. Czy zostaja wyplacone jakies pieniadze? Jest to stale wynagrodzenie + prowizja od
klienta. Jesli przez tydzien komus uda sie "nabic" sobie jednego - pal licho, ale
jesli
innej uda sie przez ten czas niezle zarobic?
3. Czy firma moze obciazyc pracownika kosztami? W umowie napisane jest, ze w
momencie, gdy
wina lezy po stronie pracownika (zalozmy mial isc na spotkanie z klientem i przywiezc
papierek, a tu ani papierka, ani nic...) pokrywa on 100% kosztow. Czy tyczy sie to
takze
"rozstania" z firma? Zalozmy, ze pracownik ma czyste konto. Klient zaplacil co mial
do
zaplaty...
A jesli nie zaplacil a pracownik zdecyduje sie odejsc dzien przez przyjsciem
potwierdzenia
dokonania przelewu?

Firma nie jest mala firemka, jakims XBG czy TRG ktora robi ludzi w konia i wali
dziwnymi
kruczkami w umowie (a najlepiej wcale jej nie pokazac, tylko podpisz), ale duza, z
tradycjami, cieszaca sie szacunkiem. A zatem akcje w stylu "Robie Wszystko, Zeby
Wycisnac
Z Ciebie Pieniadze" odpadaja.

Licze na Wasze odpowiedzi. Z gory dzieki.

--
Chyna :: http://oejsis.prv.pl ::
I smile when I'm angry. [Leonard Cohen]