Mam pytanie : jakie konsekwencje grozą pracodawcy, który zatrudnia studentkę
na umowę zlecenie do obsługi sekretariatu. Pracuje w pełnym wymiarze godzin
, podpisuje liste obecnosci, nie biore urlopu, a w dodatku taki uklad nie
przekłada się na lepszą formę finansową. Po roku pracy w tejże formie ,
upomniwszy się o podwyżke, która wynikala z podwyższenia czesnych za studia-
uzyskalam odp negatywna. Ewentualnie moze byc taka mozliwosc ale po nowym
roku. Czy w takich warunkach nie nawiązał się automatycznie stosunek pracy??
I czy pracodawca ma prawo dosadnie mi powiedzieć ze bedziemy dalej
wspolpracowac ale tylko i wylacznie w formie umowy zlecenia?? Jakie
argumenty moge wykorzystac zeby dopiąc swego..?? Bardzo prosze o konkretne
orady i z gory dziekuje;)