Czy podpisać coś takiego ...


Umowa o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku pracy.

1. Pracownik zobowiązuje się podczas trwania niniejszej umowy do nie
prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy.

2. Działalnością konkurencyjną w rozumieniu niniejszej umowy jest działalność
na rzecz podmiotu prowadzącego przedsiębiorstwo w zakresie przedmiotu
przedsiębiorstwa Pracodawcy, w szczególności działalność polegająca na
czynnościach tożsamych lub podobnych do świadczonych w ramach stosunku pracy,
wykonywana między innymi na podstawie:
2.1 stosunku pracy lub innej podobnej umowy, w szczególności
zlecenia, odzieło,
2.2 osobistej działalności gospodarczej, w tym w formie spółki
nie posiadającej osobowości prawnej albo przystępowanie do takiej spółki,
2.3 funkcji pełnionej we władzach lub organach innych podmiotów,
2.4 faktycznego wykonywania czynności konkurencyjnych na rzecz
innych podmiotów

3. Działalnością konkurencyjną jest ponadto:
3.1 wyrażanie zgody na używanie nazwiska Pracownika w związku z
działalnością konkurencyjną,
3.2 nabywanie udziałów lub akcji w spółkach kapitałowych
prowadzących działąlność konkurencyjną wobec Pracodawcy, za wyjątkiem papierów
wartościowych nabytych w publicznym obrocie papierami wartościowymi,
3.3 wykonywanie innych czynności bezpośrednio lub pośrednio
zagrożonych w innych przepisach.

4. Postanowienia niniejszej umowy nie wyłączają zakazu konkurencji
przewidzianego w innych przepisach.

5. W razie wątpliwości, czy określona działalność stanowi działalność
konkurencyjną w rozumieniu niniejszej umowy, Pracownik obowiązany jest przed
podjęciem takiej działalności zwrócić się do Pracodawcy ze stosunkowym
zapytaniem.

6. Pracownik może podjąc działalnośc konkurencyjną po uzyskaniu uprzedniej
pisemnej zgody Pracodawcy. Zgoda Pracodawcy może określić zasady, warunki i
ograniczenia w prowadzieniu takiej działalności. Naruszenie powyższych zasad,
warunków i ograniczeń traktowane jest jak prowadzenie działalności
konkurencyjnej bez zgody Pracodawcy.

7. Pracownik nie może w czasie trwania Umowy o pracę, bez uprzedniego pisemnego
zezwolenia Pracodawcy, podejmować dodatkowej działalności zarobkowej, jeżeli
działalność ta narusza dobro Pracodawcy, interesy Pracodawcy lub narusza
obowiązek sumiennego wykonywania obowiązków pracowniczych.

8. Pracownik zobowiązuje się niezwłocznie zgłaszać Pracodawcy każdy konflikt
interesów, utrudniający lub uniemożliwiający wykonywanie Umowy o pracę.
Pracownik oświadcza, że na dzień dzisiejszy nie są mu znane przeszkody
uniemożliwiające lub itrudniające wykonywanie pracy na rzecz Pracodawcy.

-----------

Czy ta umowa jest prawidło skonstruowana ?
Czy definicja konkurencji (pkt 3, 7) jest prawidłowa - czy oznacza to, że nic
nie można robić ?



Krasnal


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

<k...@p...onet.pl> na pl.praca.dyskusje:
> Czy podpisać coś takiego ...

to zależy jak Ci zależy na pracy i za ile Ci toto oferują.
(tudzież jaka jest sytuacja potencjalnego pracodawcy).

> Czy ta umowa jest prawidło skonstruowana ?
> Czy definicja konkurencji (pkt 3, 7) jest prawidłowa - czy oznacza to, że nic
> nie można robić ?

z grubsza tak. To co niepokoi, to to że nie ma w umowie wymienienionego
zakresu działalności pracodawcy (bo to znaczy że mągą tym próbować
manipulować).

Ale nie jestem prawnikiem. (ew. sprobuj spytać w PIP).
A. w wypadku firm zatrudniających np. serwisatnów taka umowa by mi się,
jako pracodawcy podobała ;-).

--
Ziemek Borowski ZMB-RIPE http://ziembor.waw.pl/zmb/

do góry

Użytkownik <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:28f9.00000598.3c681acb@newsgate.onet.pl...
>
> Umowa o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku
pracy.
>
> 1. Pracownik zobowiązuje się podczas trwania niniejszej umowy do nie
> prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy.

To jest osobna umowa, czy kawałek umowy o pracę? Bo określenie czasu jej
trwania nie jest jasne (bo nigdzie nie jest napisane, że wygasa wraz ze
stosunkiem pracy, choć można się tego domyślać).

> Czy definicja konkurencji (pkt 3, 7) jest prawidłowa - czy oznacza to,
że nic
> nie można robić ?

Dlaczego? Jeżeli jesteś np. księgowym w firmie budowlanej, to możesz też
dorabiać w jako księgowy w firmie transportowej albo jako listonosz.
Natomiast nie możesz pracować nawet jako fizyczny w innej firmie
budowlanej.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:a4aovr$5jf$2@news.onet.pl...
> Użytkownik <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:28f9.00000598.3c681acb@newsgate.onet.pl...
> >
> > Umowa o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku
> pracy.
> >
> > 1. Pracownik zobowiązuje się podczas trwania niniejszej umowy do nie
> > prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy.
>
> To jest osobna umowa, czy kawałek umowy o pracę? Bo określenie czasu jej
> trwania nie jest jasne (bo nigdzie nie jest napisane, że wygasa wraz ze
> stosunkiem pracy, choć można się tego domyślać).
>
> > Czy definicja konkurencji (pkt 3, 7) jest prawidłowa - czy oznacza to,
> że nic
> > nie można robić ?
>
> Dlaczego? Jeżeli jesteś np. księgowym w firmie budowlanej, to możesz też
> dorabiać w jako księgowy w firmie transportowej albo jako listonosz.
> Natomiast nie możesz pracować nawet jako fizyczny w innej firmie
> budowlanej.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded
>
>

Dorzuce troche wojego do tych dywagacji
To ze nie ma podanego terminu wygaśnięcia jest bardzo istotne
Wlasciwie to zasada jest taka ze to co nie jest tu zawartereguluje kodeks
cywilny(lub jakis inny), i tutaj podpowiada on konkretny okres(jaki nie
pamietam)
Ale gdyby tu wpisali okres wiekszy niz w kodeksie, wtedy mozesz tez smialo
podpisywac.
Zaleta tego jest taka:
W umowie tej nie ma slowa na temat odszkodowania; skoro nie ma to znowu
kwestie ta reguluje(jakis tam) kodeks.
A kodeks mowi ze nalzey ci sie za to 1/4 mieisecznej wyplaty * ilosc
miesiecy na ktory zakaz obowiazuje.
Jak nie beda chcieli zaplacic, to wniesiesz sprawe do sadu i tak wygrasz.
Sprawdz sobie szczegoly tej sprawy
A tymczasem pozdrawiam :-)))

do góry

> Zaleta tego jest taka:
> W umowie tej nie ma slowa na temat odszkodowania; skoro nie ma to
znowu
> kwestie ta reguluje(jakis tam) kodeks.
> A kodeks mowi ze nalzey ci sie za to 1/4 mieisecznej wyplaty * ilosc
> miesiecy na ktory zakaz obowiazuje.
> Jak nie beda chcieli zaplacic, to wniesiesz sprawe do sadu i tak
wygrasz.
> Sprawdz sobie szczegoly tej sprawy
> A tymczasem pozdrawiam :-)))

Odszkodowanie to jest wtedy, gdy zakaz dotyczy okresu po ustaniu
stosunku pracy.
A poza tym, to wszystko z tej umowy, to ogólna zbitka z wszystkich
przepisów na ten temat.
Nawet jak byś tego nie podpisał (zakładam, że to
jakiś dodatek do umowy, a nie sama umowa o pracę),
to i tak Ci tego nie wolno większości z tych rzeczy robić.

CEZ

do góry

kilka razy miałem okazje złożyć parafę pod podobną umową. jeżeli nie jest to
wielka firma z ogromnymi powiązaniami ani też nie pracujesz w jakiejś
specyficznej branży to prawda jest taka, że nikt nigdy nie dowie się gdzie
ty podjąłeś jeszcze pracę. chyba, że podpadniesz to zaczną grzebać. podpisz
i spokojnie pracuj na wiele frontów i nie przejmuj sie niczym. powodzenia


Użytkownik <k...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:2...@n...onet.pl...
> Czy podpisać coś takiego ...
>
>
> Umowa o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku pracy.
>
> 1. Pracownik zobowiązuje się podczas trwania niniejszej umowy do nie
> prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy.
>
> 2. Działalnością konkurencyjną w rozumieniu niniejszej umowy jest
działalność
> na rzecz podmiotu prowadzącego przedsiębiorstwo w zakresie przedmiotu
> przedsiębiorstwa Pracodawcy, w szczególności działalność polegająca na
> czynnościach tożsamych lub podobnych do świadczonych w ramach stosunku
pracy,
> wykonywana między innymi na podstawie:
> 2.1 stosunku pracy lub innej podobnej umowy, w szczególności
> zlecenia, odzieło,
> 2.2 osobistej działalności gospodarczej, w tym w formie spółki
> nie posiadającej osobowości prawnej albo przystępowanie do takiej spółki,
> 2.3 funkcji pełnionej we władzach lub organach innych podmiotów,
> 2.4 faktycznego wykonywania czynności konkurencyjnych na rzecz
> innych podmiotów
>
> 3. Działalnością konkurencyjną jest ponadto:
> 3.1 wyrażanie zgody na używanie nazwiska Pracownika w związku z
> działalnością konkurencyjną,
> 3.2 nabywanie udziałów lub akcji w spółkach kapitałowych
> prowadzących działąlność konkurencyjną wobec Pracodawcy, za wyjątkiem
papierów
> wartościowych nabytych w publicznym obrocie papierami wartościowymi,
> 3.3 wykonywanie innych czynności bezpośrednio lub pośrednio
> zagrożonych w innych przepisach.
>
> 4. Postanowienia niniejszej umowy nie wyłączają zakazu konkurencji
> przewidzianego w innych przepisach.
>
> 5. W razie wątpliwości, czy określona działalność stanowi działalność
> konkurencyjną w rozumieniu niniejszej umowy, Pracownik obowiązany jest
przed
> podjęciem takiej działalności zwrócić się do Pracodawcy ze stosunkowym
> zapytaniem.
>
> 6. Pracownik może podjąc działalnośc konkurencyjną po uzyskaniu uprzedniej
> pisemnej zgody Pracodawcy. Zgoda Pracodawcy może określić zasady, warunki
i
> ograniczenia w prowadzieniu takiej działalności. Naruszenie powyższych
zasad,
> warunków i ograniczeń traktowane jest jak prowadzenie działalności
> konkurencyjnej bez zgody Pracodawcy.
>
> 7. Pracownik nie może w czasie trwania Umowy o pracę, bez uprzedniego
pisemnego
> zezwolenia Pracodawcy, podejmować dodatkowej działalności zarobkowej,
jeżeli
> działalność ta narusza dobro Pracodawcy, interesy Pracodawcy lub narusza
> obowiązek sumiennego wykonywania obowiązków pracowniczych.
>
> 8. Pracownik zobowiązuje się niezwłocznie zgłaszać Pracodawcy każdy
konflikt
> interesów, utrudniający lub uniemożliwiający wykonywanie Umowy o pracę.
> Pracownik oświadcza, że na dzień dzisiejszy nie są mu znane przeszkody
> uniemożliwiające lub itrudniające wykonywanie pracy na rzecz Pracodawcy.
>
> -----------
>
> Czy ta umowa jest prawidło skonstruowana ?
> Czy definicja konkurencji (pkt 3, 7) jest prawidłowa - czy oznacza to, że
nic
> nie można robić ?
>
>
>
> Krasnal
>
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

>Użytkownik "Cezary Farynowski" <c...@i...pl>

>A poza tym, to wszystko z tej umowy, to ogólna zbitka z wszystkich
>przepisów na ten temat.
>Nawet jak byś tego nie podpisał (zakładam, że to
>jakiś dodatek do umowy, a nie sama umowa o pracę),
>to i tak Ci tego nie wolno większości z tych rzeczy robić.
Jak czytałem to wydawało mi się, że większość w ogóle nie dotyczyła konkurowania a
tylko tego ,,i tak" nie można robić.

do góry

Użytkownik "Cezary Farynowski" <c...@i...pl> napisał w wiadomości
news:a4b489$sil$1@news.tpi.pl...
> Nawet jak byś tego nie podpisał (zakładam, że to
> jakiś dodatek do umowy, a nie sama umowa o pracę),
> to i tak Ci tego nie wolno większości z tych rzeczy robić.

O jakich przepisach mówisz? Bo w KP jest mowa o "odrębnej umowie"
wymagając "pod rygorem nieważności formy pisemnej".

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> > Nawet jak byś tego nie podpisał (zakładam, że to
> > jakiś dodatek do umowy, a nie sama umowa o pracę),
> > to i tak Ci tego nie wolno większości z tych rzeczy robić.
>
> O jakich przepisach mówisz? Bo w KP jest mowa o "odrębnej umowie"
> wymagając "pod rygorem nieważności formy pisemnej".

Takie rzeczy pracodawca ujmuje chytrze w regulaminie pracy.
A regulaminu i tak trzeba przestrzegać (art 100)
Co do formy pisemnej zgoda. Jeśli jednak przeczytasz jakikolwiek
komentarz do art 100 i 100/1
uznasz, że forma pisemna jest potrzebna bardziej do celów dowodowych
niż do wprowadzenia dodatkowych zakazów.
Zakaz i tak jest.

CEZ

do góry

Użytkownik <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:26de.00000421.3c6a2866@newsgate.onet.pl...
> Czy z tego powodu moga wystapic dla niego jakies komplikacje?

Jeżeli są odprowadzane podatki i składki (czyli dostaje RMUA, paski itd)
to nie.

Jeżeli nie są odprowadzane podatki, nie został zgłoszony do ZUS itp, to
pracuje na czarno = brak ubezpieczenia zdrowotnego, nie liczy się do
stażu pracy itd.

> I czy z tego powodu pracodawca moze miec klopoty z jakimkolwiek
urzedem?

Tak. Obowiązkiem pracodawcy jest potwierdzić umowę na piśmie w ciągu 7
dni.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry