Ciągle mam z tym problemy. Jeżeli w umowie o pracę na czas nieokreślony
zostanie dodany zapis iż strony (pracodawca - pracownik) ustalają czas
wypowiedzenia tej umowy na dwa tygodnie, to będzie ona w zgodnie z kodeksem
pracy?

Jeśli nie, to na jakiej podstawie prawnej?

Pozdrawiam
Janusz Grabis

do góry

Witam,

Użytkownik "Janusz" <e...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c4gaij$2v4$1@news.onet.pl...
>
> Ciągle mam z tym problemy. Jeżeli w umowie o pracę na czas
nieokreślony
> zostanie dodany zapis iż strony (pracodawca - pracownik) ustalają czas
> wypowiedzenia tej umowy na dwa tygodnie, to będzie ona w zgodnie z
kodeksem
> pracy?

Nie będzie zgodne. W umowie o pracę nie trzeba i nie można określać
terminów wypowiedzenia, ponieważ wynikają one z Kodeksu pracy i stażu
pracy u danego pracodawcy:
1) do 6 mies. - 2 tygodnie,
2) powyżej 6 mies. - 1 miesiąc,
3) powyżej 3 lat - 3 miesiące.

> Jeśli nie, to na jakiej podstawie prawnej?

Na podstawie Kodeksu pracy.

Pozdrawiam

wa

do góry

Pięknego dnia Thu, 1 Apr 2004 08:37:32 +0200, "waczek"
<w...@i...pl> zakodował:

>Nie będzie zgodne. W umowie o pracę nie trzeba i nie można określać
>terminów wypowiedzenia, ponieważ wynikają one z Kodeksu pracy i stażu

A niby czemu nie można?

Art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których
podstawie powstaje stosunek pracy, nie mog? być mniej korzystne dla
pracownika niż przepisy prawa pracy.

I to jedyne ograniczenie w tym względzie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony są ścisle określone-
art 36 Kodeksu pracy, jeśli w umowie o pracę jest zapis, że okres
wypowiedzenia będzie zawsze wynosił 2 tygodnie , pomimo tego, że okres
zatrudnienia wskazuje, iz okres wypowiedzenia powinien wynosić 1 lub 3
miesiące, wówczas w miejsce zapisu umowy stosuje się zapis kodeksu, o czy
ustawodawca stwierdza w art. 18 Kodeksu pracy.
Użytkownik "Janusz" <e...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c4gaij$2v4$1@news.onet.pl...
>
> Ciągle mam z tym problemy. Jeżeli w umowie o pracę na czas nieokreślony
> zostanie dodany zapis iż strony (pracodawca - pracownik) ustalają czas
> wypowiedzenia tej umowy na dwa tygodnie, to będzie ona w zgodnie z
kodeksem
> pracy?
>
> Jeśli nie, to na jakiej podstawie prawnej?
>
> Pozdrawiam
> Janusz Grabis
>
>

do góry

witam:)
...nie mozna ustalać warunków gorszych od tych które wynikają z KP;
jednocześnie patrząc w drugą stronę, w regulaminach i ukł. zbiorowych można
zawierać korzystniejsze warunki pracy niż te które gwarantuje KP.
---------
Pozdrawiam
gosia@

Użytkownik "Janusz" <e...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c4gaij$2v4$1@news.onet.pl...
>
> Ciągle mam z tym problemy. Jeżeli w umowie o pracę na czas nieokreślony
> zostanie dodany zapis iż strony (pracodawca - pracownik) ustalają czas
> wypowiedzenia tej umowy na dwa tygodnie, to będzie ona w zgodnie z
kodeksem
> pracy?
>
> Jeśli nie, to na jakiej podstawie prawnej?
>
> Pozdrawiam
> Janusz Grabis
>
>

do góry