Witam,

mój przyszły pracodawca przysłał mi umowę o pracę.

Jest to umowa o pracę na czas nie określony,
w pełnym wymiarze czasu pracy od 01.10.

Jest też punkt mówiący iż :

Strony uzgadniają trzymiesięczny okres
próbny. Okres próbny będzie liczony od
pierwszego dnia zatrudnienia. W czasie
okresu próbnego każda ze stron ma
prawo przerwać umowę natychmiastowo,
powiadamiając pisemnie drugą stronę.

Czy jest to umowa na okres próbny 3 miesiące
a potem od razu na czas nie określony czy jak?

Czy zapis mówiący o prawie do przerwania
okresu próbnego natychmiastowo jest zgodny z kodeksem pracy ?

pozdrawiam
sławek