W wiadomości news:fb9nku$6rv$1@news.vectranet.pl slaweksz
<s...@w...vectranet.pl> pisze:

> mój przyszły pracodawca przysłał mi umowę o pracę.
> Jest to umowa o pracę na czas nie określony,
> w pełnym wymiarze czasu pracy od 01.10.
> Jest też punkt mówiący iż :
> Strony uzgadniają trzymiesięczny okres
> próbny. Okres próbny będzie liczony od
> pierwszego dnia zatrudnienia. W czasie
> okresu próbnego każda ze stron ma
> prawo przerwać umowę natychmiastowo,
> powiadamiając pisemnie drugą stronę.
> Czy jest to umowa na okres próbny 3 miesiące
> a potem od razu na czas nie określony czy jak?
Jest to umowa wadliwie skonstruowana.
Umowa na okres próbny to osobny rodzaj umowy i może _poprzedzać_ inne
rodzaje umów (art. 25 §2 KP). Prawo pracy nie przewiduje konstrukcji
proponowanej w umowie.

> Czy zapis mówiący o prawie do przerwania
> okresu próbnego natychmiastowo jest zgodny z kodeksem pracy ?
Nie, art. 34 KP.
Pomijam tu art. 52 i 55 KP, które można zastosować w określonych
okolicznościach. Ale tego nie trzeba zawierać w umowie.

--
Jotte