Witam!
Pracodawca proponuje mi nastepujący sposób zatrudnienia:
- na poczatek umowa na okres próbny
- potem umowa na czas określony na 2 lata
- potem umowa na czas określony na 3 lata (albo na 5 - nie pamiętam)
- potem umowa na czas nieokreślony

Jakie są konsekwencje takich umów? Tzn. czy np. w przypadku starania się o
kredyt dla banku może to być duży minus?
Jak myślicie dlaczego w ogóle firmy proponują takie umowy? Praca jest stała
(nie ma projektów czy etapów, które warunkowałyby okresy zatrudnienia), a
firma duża. Wydaje mi się to trochę dziwne (chociaż ostatnio pracowałem w
firmie podobnej wielkości i 90% ludzi z mojego działu musiało prowadzić
działalność gospodarczą :) )

--
Pozdrawiam
Tytus