Czy pracodawca moze mi robic jakies problemy gdy nie moglem/nie chcialem
fatygowac sie osobiscie po jego odbior czy tez ma obowiazek bez szemrania
przeslac mi je na adres domowy w ciagu tych 7 dni od wygasniecia umowy ?

Litere prawa znam ale nie znam "ducha i praktyki" - to moje pierwsze
doswiadczenie ze "zdalnym" odbiorem swiadectwa

do góry

X-No-Archive:yes
W wiadomości <news:eh22p7$b7j$1@nemesis.news.tpi.pl>
Michał Buslik <b...@i...pl> pisze:

> Czy pracodawca moze mi robic jakies problemy gdy nie moglem/nie
> chcialem fatygowac sie osobiscie po jego odbior czy tez ma obowiazek
> bez szemrania przeslac mi je na adres domowy w ciagu tych 7 dni od
> wygasniecia umowy ?

Ma obowiązek.

--
Nixe

do góry

Dnia 17 paź o godzinie 10:00, na pl.praca.dyskusje, Michał Buslik
napisał(a):

> Czy pracodawca moze mi robic jakies problemy gdy nie moglem/nie chcialem
> fatygowac sie osobiscie po jego odbior czy tez ma obowiazek bez szemrania
> przeslac mi je na adres domowy w ciagu tych 7 dni od wygasniecia umowy ?
>
> Litere prawa znam ale nie znam "ducha i praktyki" - to moje pierwsze
> doswiadczenie ze "zdalnym" odbiorem swiadectwa

jako że znasz literę prawa, to wiesz zapewne że *były* pracodawca
świadectwo pracy musi wydać niezwłocznie *byłemu* pracownikowi, o czym mówi
Art. 97. KP
§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca
jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie
świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się
pracownika z pracodawcą.

Zwyczajowo, przynajmniej w znanych mi przypadkach, jeżeli pracownik nie
odbiera osobiście świadectwa pracy - wysyła się pocztą za ZPO.

--
Herbi
17-10-2006 11:48:11

do góry

Dnia 17 paź o godzinie 11:48, na pl.praca.dyskusje, Herbi napisał(a):


> jako że znasz literę prawa, to wiesz zapewne że *były* pracodawca
> świadectwo pracy musi wydać niezwłocznie *byłemu* pracownikowi, o czym mówi
> Art. 97. KP
> § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca
> jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie
> świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się
> pracownika z pracodawcą.
>
> Zwyczajowo, przynajmniej w znanych mi przypadkach, jeżeli pracownik nie
> odbiera osobiście świadectwa pracy - wysyła się pocztą za ZPO.

Aha dopowiem jeszcze że wydanie świadectwa pracy powinno nastąpić
bezpośrednio do rąk pracownika w miejscu i czasie, w którym pozostaje on do
dyspozycji pracodawcy.
Świadectwo pracy pracodawca dostarcza pracownikowi do stanowiska pracy lub
zawiadamia go, iż świadectwo jest do odebrania w miejscu przez niego
wskazanym.
Pracownik może upoważnić na piśmie inną osobę do odebrania świadectwa
pracy. W stosunku do osoby dysponującej pisemnym upoważnieniem stosuje się
przepisy dotyczące terminu i sposobu spełnienia obowiązku wydania
świadectwa, odnoszące się do pracownika.
Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego
upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca nie później niż w ciągu 7 dni od
dnia ustania stosunku pracy przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej
osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób, np. przez
posłańca. Pracodawca może porozumieć się z pracownikiem np. telefonicznie i
uzgodnić z nim najbardziej dogodny dla niego termin i sposób dostarczenia
świadectwa pracy.
Ponieważ nieterminowe wydanie świadectwa pracy może stanowić dla pracownika
podstawę roszczeń odszkodowawczych, pracodawca powinien dysponować dowodem
doręczenia świadectwa. W razie sporu ciężar udowodnienia, że wydanie
świadectwa pracy nastąpiło bez nieuzasadnionej zwłoki (tj. w terminie
możliwie najkrótszym), obciąża pracodawcę.
Jeżeli - mimo dołożenia wymaganej staranności przez pracodawcę - nie mogło
dojść do przesłania świadectwa pracy lub jego doręczenia, pracodawca
powinien złożyć je do akt osobowych pracownika, aby w każdej chwili było
możliwe jego wydanie do rąk pracownika lub doręczenie w inny sposób,
niezwłocznie po wskazaniu aktualnego adresu pracownika, pod który
świadectwo ma być przesłane.

--
Herbi
17-10-2006 12:03:12

do góry