Dnia 17 paź o godzinie 10:00, na pl.praca.dyskusje, Michał Buslik
napisał(a):

> Czy pracodawca moze mi robic jakies problemy gdy nie moglem/nie chcialem
> fatygowac sie osobiscie po jego odbior czy tez ma obowiazek bez szemrania
> przeslac mi je na adres domowy w ciagu tych 7 dni od wygasniecia umowy ?
>
> Litere prawa znam ale nie znam "ducha i praktyki" - to moje pierwsze
> doswiadczenie ze "zdalnym" odbiorem swiadectwa

jako że znasz literę prawa, to wiesz zapewne że *były* pracodawca
świadectwo pracy musi wydać niezwłocznie *byłemu* pracownikowi, o czym mówi
Art. 97. KP
§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca
jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie
świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się
pracownika z pracodawcą.

Zwyczajowo, przynajmniej w znanych mi przypadkach, jeżeli pracownik nie
odbiera osobiście świadectwa pracy - wysyła się pocztą za ZPO.

--
Herbi
17-10-2006 11:48:11