Dzieki uprzejme.
Zobaczymy jak pójdzie.

Pozdrawiam


Co do przeciw działania pracodawcy.
Jeśli złożysz wypowiedzenie - za potwerdzeniem wymagajać podbicia pieczęcią
i podpisem,
trzeba podać pewnie godzinę, żeby było jednoznaczne kto złożył je pierwszy,
będzie to jednoznaczne dla Sądu Pracy.




Użytkownik "Zygmunt" <s...@w...pl> napisał w wiadomości
news:aa6i5g$46n$1@news.tpi.pl...
> Czesc,
> Mam dylemat:)
> Z tego co wiem mozna wypowiedzieć umowe o prace na podstawie artykulu
> kodekksu pracy mówiacym o cięzkim naruszeniu kodeksu pracy przez
> pracowdawce.
> Jest tu ktoś kto to robił?
>
> Co to jest cięzkie naruszenie kodeksu pracy:
> a) czy mozna za takie naruszenie uznać nieterminowa wypąłcanie pensji od 6
> miesiecy
> b) zaleganie z wypłatami premii przyznanych,
> c) zaleganie ze składaami zus i us
>
>
>
>
>