Coś się rusza w "temacie praca". Po programie "Pierwsza Praca" jest
projektowany program "Ostatnia Praca". Mam na myśli próby zainteresowania
pracodawców przyjmowaniem bezrobotnych 50-cio i więcej -latków. Nie bardzo
chwytam na czym ma polegać rewelacyjność tego projektu. Bo absolwenta można
przyjąć za pół darmo, ćwierć darmo, 1/8 darmo, lub wręcz za darmo. Jest to
wprawdze wyzysk, ale powiedzmy, że na krótką metę dopuszczalny bo pracodawca
nie płaci, rodzina utrzymuje, a biały murzyn zdobywa doświadczenie zawodowe.
Ale jak to ma wyglądać w przypadku bezrobotnych na 15 lat przed emeryturą???
I czym to ma się różnić od prac interwencyjnych? Przecież już teraz nieliczni
zatrudniani szczęściarze dostają płacę na poziomie absolwenta po stażu. Czy
pracodawca do zatrudnienia takiego pracownika będzie rajcowany możliwością
przyjęcia go za darmo tak jak absolwenta? Czy białych murzynów w tym kraju
jest jeszcze za mało??? Ktoś może twierdzić, że w takim wypadku zatrudniony
ma się utrzymać z oszczędności, ale ja się Q.... kulturalnie pytam z jakich
oszczędności??? Kto w tym kraju ma oszczędności, gdy armia ludzi żyjących na
kredyt jest coraz większa, a kredyty coraz łatwiejsze do wzięcia? Przecież
lobby handlowców już wypisuje na bilbordach zabierz towar do domu bo nam
zalega w magazynie, a "z zapłatą nam się nie pali". Politycy zachowują się
jak dzieciaki okładające się łopatkami w piaskownicy i prawdopodobnie nie
widzą co się dzieje, a komornicy zacierają ręce na myśl o
perspektywie "wielkiego żarcia". Polska od lat jest w kolejnym okresie
przejściowym i obawiam się, że nadmierny debilizm jest o wiele bardziej
szkodliwy niż nadmierny fiskalizm. Jak w jakimś sektorze rynku spada
sprzedaż, to się ją podpiera łatwiejszymi kredytami. W tym kraju coraz więcej
ludzi pracuje całymi miesiącami za darmo. Jedni w ramach "projektów
aktywizujących", a inni dlatego, że pracodawca ma ważniejsze wydatki niż
pensje dla pracowników. Czy teraz następna grupa wiekowa (50-65 lat) ma mieć
w majestacie prawa niepłatne zajęcie na 10-12 godzin dziennie? A czy ktoś
pomyślał o 40-sto latkach??? Za młodzi na emeryturę, a za starzy do pracy!
Przeciętny pracodawca nie widzi różnicy między perspektywą zatrudnienia 40-
sto czy 50-cio latka. Papiery jednego i drugiego wrzuca do kosza bo ma szafy
pełne aplikacji osób 24-34 lat. Czy komuś się wydaje, że 40-sto latki w
większości pracują. Bzdura! Pracują głównie ci, którzy od 1989-go mają
ciągłość zatrudnienia. Jak się komuś zdarzy utrata pracy, to już nie może do
niej wrócić. Jak ma wyglądać ew. aktywacja zawodowa tej grupy wiekowej? Czy
w tym wypadku pracodawca też ma w majestacie prawa przyjmować za darmo? Kto
ma utrzymywać 40-sto latka? Może uczące się i niepracujące dzieci? Marszałek
Małachowski od lat wzywa do dekretynizacji życia politycznego i społecznego,
a jak na razie nikt nie bierze tego poważnie, najmniej chyba wyborcy.

Marek


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/