W dniu 2011-11-24 11:38, DFpawel pisze:
> W dniu 2011-11-24 11:02, Samotnik pisze:
>> Dnia 23.11.2011 DFpawel<0...@S...gazeta.pl> napisał/a:
>>> Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie pracodawcy w przypadku gdy odmawia
>>> podpisania dokumentu? Oczywiście mówię tutaj o "Rozwiązanie umowy o
>>> pracę za wypowiedzeniem".
>>
>> Przyjść z wiarygodnym świadkiem i położyć szefowi, w jego obecności,
>> wypowiedzenie (koniecznie na piśmie) na biurku.
>>
>> Liczy się moment, w którym odbiorca pisma mógł się z nim zapoznać,
>> nawet jeśli tego nie zrobił, ale zrobić mógł.
>>
>> Art. 30 kodeksu pracy w powiązaniu z art. 61 KC.
>
> No tutaj nie mogę mieć gwarancji, że zastanę prezesa. Więc jedyna opcja
> to: wysłać listem priorytetem za potwierdzeniem odbioru.
>
> Co w przypadku gdy nie ma sekretarki w tym dniu, czy zwykły pracownik
> może podpisać takie coś co poczta przyniesie? (W firmie nie ma
> oficjalnie osoby ustalonej oprócz sekretarki, a często sekretarki nie ma
> i odbiera po prostu osoba która jest w biurze.) Czy takie coś jest
> oznaczane jako skuteczne doręczenie?

Jak masz sekretarkę w biurze, to w sekretariacie składasz pismo i ona ma
obowiązek nadać numer pismu wpływającemu i potwierdzić przyjęcie
takowego pisma. Ty nie musisz tego pisma dostarczać prezesowi osobiście.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

do góry

W dniu 2011-11-24 12:04, Tomasz Kaczanowski pisze:
> ma obowiązek nadać numer pismu wpływającemu

Gdzie o tym obowiązku można poczytać?

--
Liwiusz

do góry

W dniu 2011-11-24 12:28, Liwiusz pisze:
> W dniu 2011-11-24 12:04, Tomasz Kaczanowski pisze:
>> ma obowiązek nadać numer pismu wpływającemu
>
> Gdzie o tym obowiązku można poczytać?
>

Ok - mój błąd - przyjąłem, ze wszystkie firmy posiadają instrukcje
kancelaryjne, ale fakt, nie wszystkie muszą takowe mieć. Tak czy inaczej
- obowiązek jest taki sam jak przyjecie listu poleconego...


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

do góry

Dnia Wed, 23 Nov 2011 19:01:59 +0100, DFpawel napisał(a):

> Sytuacja u mnie wygląda tak, że obowiązuje mnie 1-czny okres
> wypowiedzenia, nowy pracodawca chce mnie zatrudnić od 2 stycznia. Czyli
> zgodnie z KP musiałbym złożyć wypowiedzenia maksymalnie do 30 listopada.

A co stoi na przeszkodzie by mieć dwa etaty? Przynajmniej przez jakiś czas?

--
marcin

do góry

Użytkownik "DFpawel" <0...@S...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:jajoha$ff0$1@inews.gazeta.pl...
>W dniu 2011-11-23 19:23, Yakhub pisze:
>
>> List polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Tylko uwaga, istotna
>> jest data doręczenia, a nie wysyłki!
>
> Słuszna uwaga, chyba mogę mieć problem. Dowiedziałem się że prezes
> pojechał dziś na urlop i ma rzekomo być 30.11.2011 - niewykluczone że nie
> zastanę (bo b.często nie ma w biurze). Więc bezpieczniejsze pozostaje mi
> wysłać w piątek listownie "Wypowiedzenie umowy o prace" priorytetem za
> potwierdzeniem odbioru, tak żeby do środy doszło (bez gwarancji oczywiście
> ze strony Poczty Polskiej).
>
>
>>> Oczywiście mówię tutaj o "Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem".
>>
>> Tak dla ścisłości - "Wypowiedzenie umowy o pracę".
>
> Chyba jednak miałem na myśli "Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron".
> Czym to się różni od "Wypowiedzenie umowy o pracę"? Bo pamiętam jedynie że
> w tym przypadku to pracodawca musi podać powód wypowiedzenia. A z innych
> plusów dla pracownika? Oprócz tego że w papierach ładniej wygląda "za
> porozumieniem stron".
>
za porozumieniem stron wcale nie wygląda ładniej bo może oznaczać mnóstwo
powodów w tym zwolnienie z przyczyn dyscyplinarnych ale zakamuflowane
porozumieniem stron aby pracownikowi nie szpecić w papierach. Wypowiedzenie
to wypowiedzenie. Jednoznaczenie i klarownie.
--
Jackare

do góry

W liście datowanym 23 listopada 2011 (22:29:09) napisano:

>>> Oczywiście mówię tutaj o "Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem".
>>
>> Tak dla ścisłości - "Wypowiedzenie umowy o pracę".

> Chyba jednak miałem na myśli "Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron".
> Czym to się różni od "Wypowiedzenie umowy o pracę"? Bo pamiętam jedynie
> że w tym przypadku to pracodawca musi podać powód wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umowy jest jednostronnym oświadczeniem woli. Dokonywane
jest tylko przez jedną ze stron, druga strona nie ma przy tym nic do
powiedzenia i może nastąpić bez powodu.

> A z innych plusów dla pracownika? Oprócz tego że w papierach ładniej
> wygląda "za porozumieniem stron".

Wcale nie wygląda ładniej. Wygląda niejasno i śmierdząco.

--
Pozdrowienia,
Yakhub

do góry

W liście datowanym 24 listopada 2011 (14:36:42) napisano:

>> Sytuacja u mnie wygląda tak, że obowiązuje mnie 1-czny okres
>> wypowiedzenia, nowy pracodawca chce mnie zatrudnić od 2 stycznia. Czyli
>> zgodnie z KP musiałbym złożyć wypowiedzenia maksymalnie do 30 listopada.

> A co stoi na przeszkodzie by mieć dwa etaty? Przynajmniej przez jakiś czas?

Czasami problemem jest ilość godzin w dobie :)


--
Pozdrowienia,
Yakhub

do góry

Dnia Fri, 25 Nov 2011 17:37:14 +0100, Yakhub napisał(a):

> Czasami problemem jest ilość godzin w dobie :)

Mnóstwo ludzi tak pracuje. Papier przyjmie wszystko, poza tym nienormowany
czas pracy etc...
--
marcin

do góry