W dniu 2011-11-24 11:38, DFpawel pisze:
> W dniu 2011-11-24 11:02, Samotnik pisze:
>> Dnia 23.11.2011 DFpawel<0...@S...gazeta.pl> napisał/a:
>>> Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie pracodawcy w przypadku gdy odmawia
>>> podpisania dokumentu? Oczywiście mówię tutaj o "Rozwiązanie umowy o
>>> pracę za wypowiedzeniem".
>>
>> Przyjść z wiarygodnym świadkiem i położyć szefowi, w jego obecności,
>> wypowiedzenie (koniecznie na piśmie) na biurku.
>>
>> Liczy się moment, w którym odbiorca pisma mógł się z nim zapoznać,
>> nawet jeśli tego nie zrobił, ale zrobić mógł.
>>
>> Art. 30 kodeksu pracy w powiązaniu z art. 61 KC.
>
> No tutaj nie mogę mieć gwarancji, że zastanę prezesa. Więc jedyna opcja
> to: wysłać listem priorytetem za potwierdzeniem odbioru.
>
> Co w przypadku gdy nie ma sekretarki w tym dniu, czy zwykły pracownik
> może podpisać takie coś co poczta przyniesie? (W firmie nie ma
> oficjalnie osoby ustalonej oprócz sekretarki, a często sekretarki nie ma
> i odbiera po prostu osoba która jest w biurze.) Czy takie coś jest
> oznaczane jako skuteczne doręczenie?

Jak masz sekretarkę w biurze, to w sekretariacie składasz pismo i ona ma
obowiązek nadać numer pismu wpływającemu i potwierdzić przyjęcie
takowego pisma. Ty nie musisz tego pisma dostarczać prezesowi osobiście.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl