Złożyłam w pracy pod koniec grudnia wypowiedzenie z ustawowym czasem - w
moim przypadku 3 miesiące. Dopiero teraz w styczniu mogłam porozmawiać o
ewentualnym skróceniu tego czasu i uzyskałam zgodę.
Co teraz powinnam zrobić w kwestii formalnej, żeby po upływie tego
skróconego czasu nie usłyszeć, że przecież 3 miesiące... (niby problemów
nie powinno być, ale nigdy nie wiadomo).

Na stronach znalazłam tylko informację, że
> Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich
> ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy.
> Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę, nadal jest
> więc to rozwiązanie za wypowiedzeniem nie zaś za porozumieniem stron.

Jaką formę powinno przybrać takie ustalenie? Aneks do wypowiedzenia
podpisany przez obie strony?
Nawet jeśli nie musi być pisemnie, to ja bym tak wolała, a że znajomość
przepisów niektórych u mnie w firmie leży i kwiczy, jak chcę papierek,
muszę sama przygotować i dać do podpisu.

--
Meghan

"Każdy powienien znać swoje miejsce.
Miejsce kota jest na rękach." (Hern)

do góry