-
11. Data: 2007-05-04 07:17:36
Temat: Re: Ruch ciagly - zasadnicze pytanie
Od: "Baton" <b...@g...pl>
> Nie w ten sposób. Sprawdź w KP.
Jaki przepis KP dokladnie naruszam? Wydaje mi sie ze mam prawo planowac
urlop wypoczynkowy pracownikom...
Baton
-
12. Data: 2007-05-05 03:45:04
Temat: Re: Ruch ciagly - zasadnicze pytanie
Od: "grom@x" <gromax@_skasuj_.interia.pl>
> Wydaje mi sie ze mam prawo planowac
> urlop wypoczynkowy pracownikom...
ok, wyobraź sobie sytuację że przychodzi do ciebie pracownik i mówi - urlop nie w tym
terminie, mi pasuje inaczej. i co zrobisz (oczywiście w ramach planów urlopowych z
pierwszego kwartału itp)
--
to tylko moje zdanie, taki skrót myślowy
*G*R*O*M*A*X*
-
13. Data: 2007-05-05 06:08:13
Temat: Re: Ruch ciagly - zasadnicze pytanie
Od: "Andy" <a...@r...nospamplease.com>
Użytkownik "Baton" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
news:f1emnb$fsm$1@inews.gazeta.pl...
> > Nie w ten sposób. Sprawdź w KP.
>
> Jaki przepis KP dokladnie naruszam? Wydaje mi sie ze mam prawo planowac
> urlop wypoczynkowy pracownikom...
>
> Baton
Art.162 , Art. 163. KP
-
14. Data: 2007-05-05 07:37:56
Temat: Re: Ruch ciagly - zasadnicze pytanie
Od: "Baton" <b...@g...pl>
> ok, wyobraź sobie sytuację że przychodzi do ciebie pracownik i mówi -
> urlop nie w tym terminie, mi pasuje inaczej. i co zrobisz (oczywiście w
> ramach planów urlopowych z pierwszego kwartału itp)
Czy mam obowiazek robic plan urlopow? Jakie przepisy o tym mowia?
Pozdrawiam
Baton
-
15. Data: 2007-05-05 07:50:42
Temat: Re: Ruch ciagly - zasadnicze pytanie
Od: "Baton" <b...@g...pl>
Art. 163
§ 11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja
związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie
działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca
ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie
drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.
§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u
danego pracodawcy.
Wg. mnie daje to duza dowolnosc w ustalaniu urlopow pracownikom. Co niby
znaczy "...po porozumieniu z pracownikiem..."? Jesli nie protestuje, to
uwazam ze akceptuje... Nie jest sprecyzowane w jaki sposob ma wygladac
"porozumienie"...
Do wiadomosci podaje w formie comiesiecznych harmonogramow pracy.
Baton
-
16. Data: 2007-05-05 08:42:39
Temat: Re: Ruch ciagly - zasadnicze pytanie
Od: Artur <s...@r...pbz>
Dnia Sat, 5 May 2007 09:50:42 +0200, Baton napisał(a):
> Wg. mnie daje to duza dowolnosc w ustalaniu urlopow pracownikom. Co niby
> znaczy "...po porozumieniu z pracownikiem..."? Jesli nie protestuje, to
> uwazam ze akceptuje... Nie jest sprecyzowane w jaki sposob ma wygladac
> "porozumienie"...
Ja pozwolę sobie na zwrócenie Ci uwagi w nawiązaniu do art 151^1 KP w
korelacji do art 162 KP
--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB
-
17. Data: 2007-05-05 08:55:37
Temat: Re: Ruch ciagly - zasadnicze pytanie
Od: "Baton" <b...@g...pl>
>> Wg. mnie daje to duza dowolnosc w ustalaniu urlopow pracownikom. Co niby
>> znaczy "...po porozumieniu z pracownikiem..."? Jesli nie protestuje, to
>> uwazam ze akceptuje... Nie jest sprecyzowane w jaki sposob ma wygladac
>> "porozumienie"...
>
>
> Ja pozwolę sobie na zwrócenie Ci uwagi w nawiązaniu do art 151^1 KP w
> korelacji do art 162 KP
Nie bardzo wiem o co chodzi... O maksimum 120h nadliczbowych w ciagu roku
wiem i tego pilnuje jak oka w glowie, ale co to ma do urlopu wypoczynkowego
i jego planowania...?
Pozdrawiam
Baton
-
18. Data: 2007-05-05 09:01:38
Temat: Re: Ruch ciagly - zasadnicze pytanie
Od: Artur <s...@r...pbz>
Dnia Sat, 5 May 2007 10:55:37 +0200, Baton napisał(a):
>>> Wg. mnie daje to duza dowolnosc w ustalaniu urlopow pracownikom. Co niby
>>> znaczy "...po porozumieniu z pracownikiem..."? Jesli nie protestuje, to
>>> uwazam ze akceptuje... Nie jest sprecyzowane w jaki sposob ma wygladac
>>> "porozumienie"...
>>
>>
>> Ja pozwolę sobie na zwrócenie Ci uwagi w nawiązaniu do art 151^1 KP w
>> korelacji do art 162 KP
>
> Nie bardzo wiem o co chodzi...
No to zerknij do KP - się dowiesz ;)
> O maksimum 120h nadliczbowych w ciagu roku wiem
Natomiast tym to mnie zagiąłeś ... mnie się zawsze wydawało że ten "limit"
wynosił ~150h ... ;)
> ale co to ma do urlopu wypoczynkowego i jego planowania...?
Otwórz sobie KP i stanie się to jasne dla Ciebie.
--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB
-
19. Data: 2007-05-05 09:12:19
Temat: Re: Ruch ciagly - zasadnicze pytanie
Od: "Baton" <b...@g...pl>
>> O maksimum 120h nadliczbowych w ciagu roku wiem
>
>
> Natomiast tym to mnie zagiąłeś ... mnie się zawsze wydawało że ten "limit"
> wynosił ~150h ... ;)
Oczywiscie moj blad. Przy okazji znalazlem:
§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o
pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie
jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie
innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.
Baton
-
20. Data: 2007-05-05 09:17:48
Temat: Re: Ruch ciagly - zasadnicze pytanie
Od: "Baton" <b...@g...pl>
> Ja pozwolę sobie na zwrócenie Ci uwagi w nawiązaniu do art 151^1 KP w
> korelacji do art 162 KP
Art. 1511.
§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje dodatek w wysokości:
Art. 162
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak
przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14
kolejnych dni kalendarzowych.
Probowalem, ale nie moge doszukac sie korelacji :-(
Baton