Byłbym wdzieczny za podpowiedź

Chciałby rozwiązac umowę o pracę na zasadzie wypowiedzenia lub za
porozumieniem stron
Czy spsoób rozwiązania umowy ma zanaczenie na wypłatę ekwiwalentu za
niewykorzystany
urlop wypoczynkowy ?

Drugie pytanie to czy pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia ekwiwalentu
za niewykorzystany
urlop w momencie rozwiązania umowy ? jesłi tak to za jaki okres ?

Ewntualnie proszę o podpowiedź gdzie mogęznaleźć szczegółową informacjęna
ten temat

Jurek

do góry

Jurek pisze:
> Chciałby rozwiązac umowę o pracę na zasadzie wypowiedzenia lub za
> porozumieniem stron
> Czy spsoób rozwiązania umowy ma zanaczenie na wypłatę ekwiwalentu za
> niewykorzystany
> urlop wypoczynkowy ?

a dlaczego by miało mieć?

>
> Drugie pytanie to czy pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia
> ekwiwalentu za niewykorzystany
> urlop w momencie rozwiązania umowy ?

przy ostatniej wypłacie.

jesłi tak to za jaki okres ?

ale o jaki okres chodzi?

>
> Ewntualnie proszę o podpowiedź gdzie mogęznaleźć szczegółową
> informacjęna ten temat

W archiwum grupy i w KP.

do góry

> a dlaczego by miało mieć?

Nie wiem dlatego zapytałem


>> Drugie pytanie to czy pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia
>> ekwiwalentu za niewykorzystany
>> urlop w momencie rozwiązania umowy ?
> przy ostatniej wypłacie.
> jesłi tak to za jaki okres ?
> ale o jaki okres chodzi?

No właśnie nie wiem jak to obliczyć, rozwiązuję umowę z dniem 11.06.2007
jestem zatrudniony od sierpnia 2005 roku, w tym roku niekorzystałem z urlopu

Doczytałem też że przysługują mi dwa dni na poszukiwanie pracy ale czy w
każdym przypadku
tzn jak rozwiązanie nastąpi w wyniku porozumienia stron to również ?


Jurek

do góry

Zsuzsa pisze:

> No właśnie nie wiem jak to obliczyć, rozwiązuję umowę z dniem 11.06.2007
> jestem zatrudniony od sierpnia 2005 roku, w tym roku niekorzystałem z
> urlopu

1/12 * ilość_przysługujących_ci_dni_urlopu * ilość_miesięcy,
co do dni to już nie wiem jak to jest ale myślę że kadrowa albo ktoś
taki u was powinna to wiedzieć

>
> Doczytałem też że przysługują mi dwa dni na poszukiwanie pracy ale czy w
> każdym przypadku
> tzn jak rozwiązanie nastąpi w wyniku porozumienia stron to również ?

Art 37 KP

§ 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę
dokonanego
przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie
pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego
wypowiedzenia,
2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w
przypadku
jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1.

do góry

W wiadomości news:f3k168$n5i$1@node1.news.atman.pl Jurek
<j...@g...pl> pisze:

> Chciałby rozwiązac umowę o pracę na zasadzie wypowiedzenia lub za
> porozumieniem stron
> Czy spsoób rozwiązania umowy ma zanaczenie na wypłatę ekwiwalentu za
> niewykorzystany urlop wypoczynkowy ?
Generalnie nie. Ale może zajść sytuacja, o jakiej piszę niżej.

> Drugie pytanie to czy pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia
> ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w momencie rozwiązania umowy ?
Niekoniecznie. Może udzielić ci urlopu, chocbyś nie chciał (o ile jest czas
do rozwiązania umowy).
Ale jeśli tego nie zrobi to musi ekwiwalent wypłacić.

> jesłi tak to za jaki okres ?
Za niewykorzystany.

> Ewntualnie proszę o podpowiedź gdzie mogęznaleźć szczegółową informacjęna
> ten temat
W internecie. W 10 sekund. Leniwiec.
http://www.kadrowe.pl/modules.php?op=modload&name=Ne
ws&file=article&sid=60

--
Jotte

do góry

>> jesłi tak to za jaki okres ?
> Za niewykorzystany.

Czyli jesli rozwiążę umowę z dniem 11.06 to bedzie mi przysługiwał
ekwiwalent
w wyskości 6/12 x 26 dni ? czyli za 13 dni czy też 5/12 x 26 dni czyli
(10,8?) 11 dni ?

Te dni powinienem pomnożyć przez stawkę, jaką ? x średnie wynagdzenie z
ostatnich tzrech miesięcy /
ilośc dni pracy ?

Z

do góry

Zsuzsa nabazgrolił na ekranie:
> Czyli jesli rozwiążę umowę z dniem 11.06 to bedzie mi przysługiwał
> ekwiwalent
> w wyskości 6/12 x 26 dni ? czyli za 13 dni czy też 5/12 x 26 dni czyli
> (10,8?) 11 dni ?


13 dni, liczy się każdy rozpoczęty miesiąc (czyli nawet jak jest to tylko 1
dzień).



> Te dni powinienem pomnożyć przez stawkę, jaką ? x średnie wynagdzenie z
> ostatnich tzrech miesięcy /
> ilośc dni pracy ?


((średnie mies. wynagrodzenie z 3 ostatnich mies / 21)/8)*liczba h
niewykorzystanego urlopu

21 -> współczynnik ekwiwalentu w 2007 roku
średnie mies. wyn. -> po uzupełnieniu (jeżeli ktoś w tym okresie nie
przepracował całych miesięcy np. z powodu urlopu, choroby)




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Użytkownik "Nikiel ;)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:f3mua1$a0m$1@node1.news.atman.pl...
> Zsuzsa nabazgrolił na ekranie:
>> Czyli jesli rozwiążę umowę z dniem 11.06 to bedzie mi przysługiwał
>> ekwiwalent
>> w wyskości 6/12 x 26 dni ? czyli za 13 dni czy też 5/12 x 26 dni czyli
>> (10,8?) 11 dni ?
> 13 dni, liczy się każdy rozpoczęty miesiąc (czyli nawet jak jest to
> tylko 1 dzień).
>> Te dni powinienem pomnożyć przez stawkę, jaką ? x średnie wynagdzenie z
>> ostatnich tzrech miesięcy /
>> ilośc dni pracy ?
> ((średnie mies. wynagrodzenie z 3 ostatnich mies / 21)/8)*liczba h
> niewykorzystanego urlopu
> 21 -> współczynnik ekwiwalentu w 2007 roku
> średnie mies. wyn. -> po uzupełnieniu (jeżeli ktoś w tym okresie nie
> przepracował całych miesięcy np. z powodu urlopu, choroby)

Dzięuję

Z.

do góry