Wkrótce mija rok odkąd pracuję w obecnej firmie. Mimo kilku zgrzytów i tego, że
paru osób w niej nie akceptuję, pracuje mi się w niej dobrze. O tyle dobrze, że
w odróżnieniu od poprzednich prac mam ochotę pracować tam dłużej a i efekty
mojej pracy są widoczne i doceniane. Od jakiegoś czasu chodzi za mną kwestia
podwyżki - obiecałem sobie, że po roku pracy postaram się o nią. Tylko
kompletnie nie wiem, jak podejść do takiej rozmowy. Nigdy wcześniej jakoś do
takiego etapu w firmie nie dotrwałem.
Zastanawiam się, jak rozpocząć taką rozmowę, kiedy uderzyć z tym do szefa - czy
czekać na spektakularny sukces w projekcie, czy podejść tak po prostu z dnia na
dzień i powiedzieć "szefie, chciałbym porozmawiać o podwyżce".
Jak wogóle taką rozmowę rozpocząć - czy walić prosto z mostu, że chodzi o
podwyżkę, czy zacząć w rodzaju "chciałbym porozmawiać o moich dokonaniach", czy
lepiej "chciałbym porozmawiać o przyszłości w firmie" ?

Podsumowałem sobie mijający rok i w sumie nie wypadło to najgorzej: po przyjściu
do firmy z marszu przejąłem od pewnej osoby projekt, który z sukcesem sam
dokończyłem i wdrożyłem, a w krótce firma ma zarobić kolejne pieniążki na jego
rozwoju. Następnie przerobiłem wspólnie z jeszcze jedną osobą kolejny projekt
firmy. Obecnie zostałem przydzielony do dużego projektu, gdzie moja wiedza i
zaangażowanie również są doceniane. Tylko jak to przekazać w rozmowie. Czuję, że
coraz więcej kwestii w firmie jest uzgadnianych ze mną, posiadam zasób wiedzy i
doświadczenia, który dla firmy jest cenny. Jak to wykorzystać ? Czy omawiać
fakty, które i tak szef powinien dobrze znać ?

I ostatnia kwestia - o ile realnie można walczyć ? Czy podwyżka o 30 % to dużo ?
Doradźcie, bo wiem, że mam atuty w rękawie, ale nie chciał bym się na starcie
spalić.