Dzieki za odpowiedz :)

E. Fiedor napisał(a):
> >Czy istnieje mozliwosc, ze firma moze nie wyslac mnie na "przymusowy"
> >urlop (w czasie trwania okresu wypowiedzenia) i do tego odmowic wyplaty
> >ekwiwalentu urlopowego?
> niestety tak.pracodawca może zdecydować, że wysyła w okresie
> wypowiedzenia na zaległy urlop i trzeba iść.

Nie wiem czy sie dobrze zrozumielismy... tutaj bardziej chodzi mi o to,
czy pracodawca moze odmowic zaplacenia ekwiwalentu urlopowego nie
wspominajac nic o wyslaniu mnie na urlop - czyli, czy moze po prostu
cichaczem poczekac na 1 stycznia i powiedziec mi, ze nie wyplaci
ekwiwalentu bo np. urlop jest juz urlopem zaleglym itp itd (czyli o
triki i myki dostepne dla pracodawcy). Wiem ze jesli pracodawca
zdecyduje sie na wyslanie mnie na urlop to nie ma gadania musze isc.

>
> *Art. 167^1 . *W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
> obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie
> pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego
> urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru
> wynikającego z przepisów art. 155^1 .
>


> Oczywiście ważne jest, czy to 24 dni to cały wymiar urlopu i tego
> pracodawcy? Bo 3 miesiące kończą się w styczniu, zatem w grę wchodzi też
> urlop za styczeń.

Tak, te 24 dni to urlop do wykorzystania w tym roku i od bierzacego
pracodawcy (tego z ktorym umowe o prace rozwiazuje). Pracujac do konca
stycznia uzyskam 26/12 urlopu za 2007.

>
> Faktycznie w tej sytuacji lepiej złożyć wniosek, zwłaszcza, kiedy
> wiadomo, że i tak go pracodawca nie udzieli. Niemniej nie ma takiej
> możliwości, żeby na koniec szef powiedział- sorry, mogłeś iść na urlop,
> teraz nie dostaniesz kasy.
>

Zalozmy ze skladam taki wniosek i dostaje dwa podpisy (od bezposredniego
przelozonego i od kierownika oddzialu) o odmowie. I co dalej, czy moge
ten wniosek zachowac dla siebie jako ewentualna podkladke ("chcialem na
urlop to mi nie daliscie"), czy musze procedowac go jakos dalej (wyslac
do centrali firmy)?

Pzdr
Krzysiek