>Czy istnieje mozliwosc, ze firma moze nie wyslac mnie na "przymusowy"
>urlop (w czasie trwania okresu wypowiedzenia) i do tego odmowic wyplaty
>ekwiwalentu urlopowego?

niestety tak.pracodawca może zdecydować, że wysyła w okresie wypowiedzenia na zaległy
urlop i trzeba iść.
Art. 1671. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany
wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu
urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego,
nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551.

Oczywiście ważne jest, czy to 24 dni to cały wymiar urlopu i tego pracodawcy? Bo 3
miesiące kończą się w styczniu, zatem w grę wchodzi też urlop za styczeń.

Faktycznie w tej sytuacji lepiej złożyć wniosek, zwłaszcza, kiedy wiadomo, że i tak
go pracodawca nie udzieli. Niemniej nie ma takiej możliwości, żeby na koniec szef
powiedział- sorry, mogłeś iść na urlop, teraz nie dostaniesz kasy.

pozdr.

Ewa