Cześć,
A może pracodawca szykuję się aby Cie zwolnić z powodu zbyt długiego okresu
choroby.(rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia) Może to zrobić na
podstawie Art 53 KP, ALE jeśli jesteś zatrudniona krócej niż 6 miesięcy a
choroba będzie trwała dłużej niż 3 miesiące. Póki co to dopiero chorujesz
ponad miesiąc.
Dyscyplinarki raczej nie może dać, zawsze niestety może zwolnić za
wypowiedzeniem lub porozumieniem o ile się zgodzisz.
Zależy jeszcze jaką masz umowe.
pozdrawiam,
Monika

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:ae6uts$fbv$1@news.tpi.pl...
> Użytkownik "Roman Kubik" <r...@p...com.pl> napisał w wiadomości
> news:ae5ghr$g67$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> > magda <m...@w...pl> wrote:
> > to raczej do dyscyplinarki sie nie kwalifikujesz, bo do tego trzeba
> > wielu udokumentowanych drobnych przewinien, albo jakiegos naprawde
> > spektakularnego. (np. pijany kieroca autobusu)
>
> Wiele drobnych przewinien nie kwalifikuje się do zwolnienia
> "dyscyplinarnego". Uzasadnieniem może być tylko i wyłącznie naruszenie
> podstawowych obowiązków pracownika.
>
> Następna rzecz, to to, że pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie
pracownika
> tylko w ciągu miesiąca, od kiedy dowiedział się o zaistnieniu sytuacji,
> która jest przyczyną. IMO jeżeli nie zawiadomisz pracodawcy o przyczynie
> nieobecności w ciągu 2 dni to może to być przyczyną zwolnienia
> dyscyplinarnego (chyba, że istniały przyczyny uniemożliwiające
> poinformowanie np. nieprzytomność)
>
> > czasach swiadectwo pracy z "wypowiedzeniem przez pracodawce z przczyn
> > ekonomicznych / z powodu reorganizacji" czy tp. nie jest niczym
> wstydliwym.
>
> Ale pracodawcy dają je niechętnie, bo wtedy muszą wypłacić "odprawę" w
> wysokości 1-3 pensji.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded
>
>