Użytkownik "Roman Kubik" <r...@p...com.pl> napisał w wiadomości
news:ae5ghr$g67$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> magda <m...@w...pl> wrote:
> to raczej do dyscyplinarki sie nie kwalifikujesz, bo do tego trzeba
> wielu udokumentowanych drobnych przewinien, albo jakiegos naprawde
> spektakularnego. (np. pijany kieroca autobusu)

Wiele drobnych przewinien nie kwalifikuje się do zwolnienia
"dyscyplinarnego". Uzasadnieniem może być tylko i wyłącznie naruszenie
podstawowych obowiązków pracownika.

Następna rzecz, to to, że pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika
tylko w ciągu miesiąca, od kiedy dowiedział się o zaistnieniu sytuacji,
która jest przyczyną. IMO jeżeli nie zawiadomisz pracodawcy o przyczynie
nieobecności w ciągu 2 dni to może to być przyczyną zwolnienia
dyscyplinarnego (chyba, że istniały przyczyny uniemożliwiające
poinformowanie np. nieprzytomność)

> czasach swiadectwo pracy z "wypowiedzeniem przez pracodawce z przczyn
> ekonomicznych / z powodu reorganizacji" czy tp. nie jest niczym
wstydliwym.

Ale pracodawcy dają je niechętnie, bo wtedy muszą wypłacić "odprawę" w
wysokości 1-3 pensji.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded