-
Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!warszawa.rmf.pl!newsfeed.tpinternet.
pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "Kaizen" <x...@c...sz>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: zwolnienie dyscyplinarne
Date: Wed, 12 Jun 2002 09:59:03 +0200
Organization: Rot13 corporation
Lines: 32
Message-ID: <ae6uts$fbv$1@news.tpi.pl>
References: <ae5eiv$1rj3$1@pingwin.acn.pl> <ae5ghr$g67$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl>
NNTP-Posting-Host: medicomp.medicomp.com.pl
X-Trace: news.tpi.pl 1023868668 15743 195.205.221.213 (12 Jun 2002 07:57:48 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 12 Jun 2002 07:57:48 +0000 (UTC)
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 5.50.4522.1200
X-MSMail-Priority: Normal
X-Priority: 3
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V5.50.4522.1200
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:51027
[ ukryj nagłówki ]Użytkownik "Roman Kubik" <r...@p...com.pl> napisał w wiadomości
news:ae5ghr$g67$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> magda <m...@w...pl> wrote:
> to raczej do dyscyplinarki sie nie kwalifikujesz, bo do tego trzeba
> wielu udokumentowanych drobnych przewinien, albo jakiegos naprawde
> spektakularnego. (np. pijany kieroca autobusu)
Wiele drobnych przewinien nie kwalifikuje się do zwolnienia
"dyscyplinarnego". Uzasadnieniem może być tylko i wyłącznie naruszenie
podstawowych obowiązków pracownika.
Następna rzecz, to to, że pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika
tylko w ciągu miesiąca, od kiedy dowiedział się o zaistnieniu sytuacji,
która jest przyczyną. IMO jeżeli nie zawiadomisz pracodawcy o przyczynie
nieobecności w ciągu 2 dni to może to być przyczyną zwolnienia
dyscyplinarnego (chyba, że istniały przyczyny uniemożliwiające
poinformowanie np. nieprzytomność)
> czasach swiadectwo pracy z "wypowiedzeniem przez pracodawce z przczyn
> ekonomicznych / z powodu reorganizacji" czy tp. nie jest niczym
wstydliwym.
Ale pracodawcy dają je niechętnie, bo wtedy muszą wypłacić "odprawę" w
wysokości 1-3 pensji.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded
Następne wpisy z tego wątku
- 12.06.02 13:21 Monika Pawska
- 12.06.02 17:26 magda
- 12.06.02 18:45 Roman Kubik
- 13.06.02 09:55 Krzysiek
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2024-12-23 Riga => Specjalista ds. public relations <=
- 2024-12-23 Łódź => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2024-12-23 Kraków => International Freight Forwarder <=
- 2024-12-23 Poznań => Key Account Manager <=
- 2024-12-23 Warszawa => Presales / Inżynier Wsparcia Technicznego IT <=
- 2024-12-23 Rzeszów => Spedytor Międzynarodowy <=
- 2024-12-23 Warszawa => Infrastructure Automation Engineer <=
- 2024-12-23 Białystok => Analityk w dziale Trade Development (doświadczenie z Po
- 2024-12-23 Warszawa => Site Reliability Engineer (SRE) <=
- 2024-12-23 Warszawa => DevOps Engineer <=
- 2024-12-23 Warszawa => Senior Account Manager <=
- 2024-12-23 Katowice => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2024-12-23 Katowice => Administrator IT - Wirtualizacja i Konteneryzacja <=
- 2024-12-23 Mińsk Mazowiecki => Spedytor Międzynarodowy <=
- 2024-12-23 Żerniki => Employer Branding Specialist <=