magda <m...@w...pl> wrote:
> Mam pytanie jak wiele trzeba nagrzeszyć aby takowe dostać.
> Sprawa ma się tak . Jestem już ponad miesiąc na zwolnieniu lekarskim .
> Pocztą pantoflową dowiedziałam się , że po powrocie czeka na mnie zwolnienie
> dyscyplinarne chyba że rozwiąże umowe sama . Dodam
> że nie miałam dotąd nawet upomnienia nie mówiąc o naganie .

to raczej do dyscyplinarki sie nie kwalifikujesz, bo do tego trzeba
wielu udokumentowanych drobnych przewinien, albo jakiegos naprawde
spektakularnego. (np. pijany kieroca autobusu)

pamietaj, ze pracownik ma za zadanie PRACOWAC i ROBIC, ale nie
mozna go rozliczac (w sensie dycyplinarnym) z wymiernych efektow.
nie musi nic z_robic ani wy_pracowac. Dopuki starannie i rzetelnie
wywiazuje sie ze swoich obowiazkow, to jest dobrym pracownikiem.
Nawet jak nic mu nie wychodzi...
Efekty moga sie przekladac wylacznie na pemie zadaniowa/uznaniowa
i ew. awansy (albo kolejnosc do zwolnienia z powodu reorganizacji,
z przyczyn ekonomicznych lub tp.)

ale co z tego?
pracodawca zwolni Cie, Ty skierujez sprawe do sadu, a czas leci.
nawet jak wysadzisz sobie przywrocenie do pracy i rekomensate za brak
pensji w czasie sadzenia, to juz i tak tam dlugo nie popracujesz.
Firma zrobi reorganizacje i zlikwiduje Twoje stanowisko pracy.
Dopuki sad nie nakaze firmie sprosotwac swiadectwa pracy, bedziesz
mial swiadectwo z dyscyplinarka. raczej nie pomoze Ci ono w znalezieniu
pracy - trzeba na rozmowie o nim powiedziec, tlumaczyc sie itd.
jesli nie jestes jedynym w swoim rodzaju specjalista, to wsrod kilku
kandydatow zawsze bedzie taki o podobnych umiejetnosciach/doswiadczeniach,
ale bez "takiego" swiadectwa pracy.

reasumujac wydaje mi sie, ze nie ma co pyskowac. Ale tez nie ma co sie godzic
bezwarunkowo na porozumienie stron. Jak pracodawca chce Cie zwolnic, to niech
wypowie Ci umowe o prace.
wypowiedzenie Cie nie boli, zasilek przysluguje Ci od razu. W dzisiejszych
czasach swiadectwo pracy z "wypowiedzeniem przez pracodawce z przczyn
ekonomicznych / z powodu reorganizacji" czy tp. nie jest niczym wstydliwym.
A jak sie uprze na porozumienie stron albo dyscyplinarke, to ponegocjuj
o porozumieniu - porozumienie stron moze byc dla Ciebie dowolnie korzystne.
Masz prawo w takiej sytuacji oczekiwac ze wyrowna Ci straty zwiazane z
opoznieniem w wyplacie zasilku dla bezrobotnych, albo ze temrin rozwiazania
umowy o prace bedzie za 3 mies, a on zwalnia Cie z obowiazku swiadczenia pracy
- bedzesz sobie szukal pracy, a pobieral pensje.
On chce miec pewnosc ze nie bedziesz mial sie z nim o co sadzic,
to niech placi. Gorzej jak nie ma z czego :-&

pozdrawiam

romekk