Niestety, ale krzysztofsf udzielił błędnej odpowiedzi, prawdopodobnie nie
zna zagadnienia.
Zgodnie z przepisami, wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy powinien
być obliczony od aktualnie otrzymywanego wynagrodzenia za 3/4 etatu - 80% za
pierwsze 90 dni zwolnienia, od 91-ego dnia 100%.
Pozdrowienia
ali

Użytkownik "Jesus" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:1j6Gb.209868$dt3.31667@news.chello.at...
> > Pracodawca (na druku ZUS-owskim) wystawi zaświadczenie o wysokości
Twoich
> > zarobków w ostatnich 6 miesiącach (lub w krótszym okresie, jeżeli
jeszcze
> > nie przepracowałeś 6 miesięcy), na podstawie czego ZUS będzie mógł
> obliczyć
> > przysługujący Ci zasiłek chorobowy.
>
> a ti jest jeszcze jeden problem jak widać:) tzn pracuje tam grubo ponad
rok
> i mam jakąś podstawę + premie. od wszystkich moich przychodów były płacone
> świadcczenia czyli podstawa + premia dochodząca w porywach do 90%
podstawy.
> w międzyczasie (jakiś miesiąc przed zachorowaniem) dostałem do podpisania
> aneks do umowy - obcięcie etatu do 3/4 wraz z obcięciem zarobków (też 3/4)
> no i oczywiście podpisałem (brak podpisu oznaczał rozwiązanie umowy) i
> średnia z moich ostatnich 6 m-cy pracy wynosi powiedzmy 1000 zł a na
umowie
> na 3/4 widnieje kwota powiedzmy 500 (wszystko netto). Od jakiej kwoty
> pracodawca (a później ZUS) powinni mi płacić?? 80% od 1000 czy od 500 ??
>
> pozdrawiam
>
> I dziękuję za życzenia powrotu do zdrowia
>
>