A>>>Czy pracodawca może zmiejszyć pensję pracownikowi prz założeniu,
>>>ze zakres obowiązków i stanowisko pozostaje takie same?

Może. Może zawrzeć z nim porozumienie zmieniające
(przy założeniu, że obie strony wyrażają zgodew)
lub wręczyć wypowiedzenie zmieniające, na które
się zgodzisz lub nie.

> Ale podobno (nie jestem tego pewien, tak tylko słyszałem) nowy kodeks pracy
> zakłada, iż
> możliwe jest zmniejszenie wynagrodzenia pracownikowi, jeśli zakład pracy ma
> kłopoty finansowe,
> bądź też zaistnieją ku temu konkretne warunki. Zmiana taka nie wiązała by
> się z jednoznacznym
> wypowiedzeniem umowy o pracę ze strony pracodawcy, a nie przyjęcie nowych
> warunków, wiazało by sie
> z wypowiedzeniem ale ze strony pracownika (nie pracodawcy).
> Mam nadzieję że nie pokręciłem za bardzo.. i osoby obeznane w temacie będą
> wiedziały o co chodzi..

Wiemy :-) Chodzi Ci chyba o porozumienie o
zawieszeniu.
Taki stan może trwać maksymalnie trzy lata, ale
jest to mozliwe w przypadku zakładów bardzo źle
funkcjonujących - obwarowane jest to nowymi
przepisami. Musi wówczas zawrzeć z pracownikami
porozumienie.

aleksandra