tomek napisał(a):
> Witam,
>
> W zwiazku ze zmiana obowiazkow i odpowiedzialnosci ktore nie mam zamiaru
> podpisac (bylo juz na grupie - nowe warunki niezgodne z KP) mam napisac
> pismo odmowne
> prosze napisac tak moze byc
>
> W zwiazku ze zmiana obowiazkow i odpowiedzialnosci, odmawiam podpisania
> nowego zakresu obowiazkow.
> Wypowiedzenie traktuje jako art. 42 par 2 Kodeksu Pracy (Wypowiedzenie
> warunkow pracy i płacy uwaza się za dokonane, jeżeli pracownikowi
> zaproponowano na piśmie nowe warunki).
>
> pozdrawiam i dziekuje za opinie
>
>
>
>
Witam
Sorki że się do wątku przyłączam, ale nie chce tworzyć nowego na ten sam
temat.
Mam podobną sytuację. Mam dostać nowy zakres obowiązków, który co prawda
dostać chcę ale z wyższym wynagrodzeniem , na co pracodawca zgodzić
się nie chce. I w tej sytuacji myślę o opuszczeniu tego miejsca pracy
tylko chodzi o to żeby zrobić to z głową.
Pracodawca < 20 osób.
Ja pracuję na podstawie umowy na czas nieokreślony od 3 lat, więc
przysługuje mi 3 m-ce wypowiedzenia ( chyba ). W podpisanej umowie nie
mam ściśle określonego zakresu obowiązków.

Czy po przedstawieniu przez pracodawcę nowego zakresu obowiązków i
niezaakceptowaniu ich prze zemnie umowa o pracę będzie potraktowana jako
rozwiązana?

Czy w takim wypadku przysługuje mi 3 m-ny okres wypowiedzenia, czy
odprawa stanowiąca 3 m-ne wynagrodzenie?

A może lepiej żebym to ja złożył wypowiedzenie , tylko co wtedy z
wynagrodzeniem za okres wypowiedzenia?

Jakie wyjście w tej sytuacji będzie dla mnie najlepsze?


pozdrawiam
Alfaro