OLi wrote:
> CZesc,
>
> mam pytanie czy jesli pracodawca pomyli sie na swoja niekorzysc w
> wyplacie wynagrodzenia, ianczej mowiac wyplaci za duzo to pracownik
> bedzie musial zwrocic nadplate, jesli pracodawca namierzy ten blad ??
> uprzedzam ze stosunek pracy ustal i nie ma mozliwosci odliczenia od
> nastepnej wyplaty w celu wyrownania ;-)
>
> Pozdrawiam,
> OLi

no dobrze to moze celem uzupelnienia..
nadywyzka wynika z tego ze pracodawca nie wysyla drukow L4 (wiem ze
teraz jest na to inna nazwa, ale jej nie pamietam) do ZUS-u, zatem ja
dostawalem 100 % wynagrodzenia zamiast 80 % za dni choroby
pracodawca i kadrowy robia to celowo (bo nie potrafia wyliczyc 80 %
wynagrodzenia za dni choroby ;-) to nie jest zart!! )
i teraz czy nadal mam zwrocic kase z racji tego ze ktos nie zglosil w
ZUS-ie moich dni chorobowych i wyplacil 100 % pensji ??

a co w przypadku jakiejs kontroli ktora to wykryje ?? to wtedy
pracodawca tez moze wystapic z wnioskiem do mnie o zwrot ??
przeciez to nie moja wina ze tego nie odlicza i nie prowadzi prawidlowo
kadr..