OLi wrote:

(..)
>
> no dobrze to moze celem uzupelnienia..
> nadywyzka wynika z tego ze pracodawca nie wysyla drukow L4 (wiem ze
> teraz jest na to inna nazwa, ale jej nie pamietam) do ZUS-u, zatem ja
> dostawalem 100 % wynagrodzenia zamiast 80 % za dni choroby
> pracodawca i kadrowy robia to celowo (bo nie potrafia wyliczyc 80 %
> wynagrodzenia za dni choroby ;-) to nie jest zart!! )
> i teraz czy nadal mam zwrocic kase z racji tego ze ktos nie zglosil w
> ZUS-ie moich dni chorobowych i wyplacil 100 % pensji ??

Pracodawca nie może za okres choroby wypłacić mniej niż 80% pensji. Co
oznacza, że może 100%, więc...

>
> a co w przypadku jakiejs kontroli ktora to wykryje ?? to wtedy

..nic się nie stanie..

> pracodawca tez moze wystapic z wnioskiem do mnie o zwrot ??
> przeciez to nie moja wina ze tego nie odlicza i nie prowadzi prawidlowo
> kadr..

.. a on to prawidłowo naliczył, po prostu miałeś 100% za chorobowe.. fajna
firma :)


--
ps