Nina M. Miller <n...@p...ninka.net.usun> napisał(a):

> On Wed, 10 Dec 2003 10:59:42 +0000 (UTC)
> " leszek" <s...@g...pl> wrote:
>
>
> > Gdzies czyta=B3em, =BFe jednak w USA si=EA ostro=BFnie podchodzi do
takic=
> h=20
> > rekomendacji - zw=B3aszcza krytycznych. Facet si=EA stara o robot=EA,
> > dzwoni=B1 do=20
>
> ostroznosc polega na tym, ze jesli ktos ma krytyczna rekomendacje, to
> szuka sie raczej kandydata z pozytywnymi ;)
>
> widzialam sama, jak to dziala.
> takiego kogos obchodzi sie wokolo jak smierdzace jajeczko.
> nikt nie chce ryzykowac, chyba ze nie ma innych kandydatow na
> podoredziu.

Kilka razy dzwonili do mnie w tej sprawie. Zawsze odpowiadam pozytywnie,
chociaż różnie z tymi ludźmi bywało. Miałem tylko jeden przypadek złodzieja -
ale to była sprawa oczywista, facet dostał wymówienie i sprawę
przekazaliśmy na policję.

Osobiście jestem ostrożny z ocenianiem bliźnich, zresztą - czy ja jestem
taki mędrzec i jedyny sprawiedliwy, żeby osądzać innych ?

Poza tym, co mnie to obchodzi. Czy ktoś mi płaci za to, żebym odwalał za
kogoś robotę - to znaczy ocenę kandydata w procesie rekrutacyjnym.

Co innego, gdy ktoś pyta o konkretne sprawy - czy pan taki to a taki robił
to i to - oczywiście odpowiadam zgodnie z prawdą. Natomiast na pytania
ogólne zawsze odpowiadam pozytywnie.

Podsumowywując - poza potwierdzeniem informacji zawartych w CV, zerowa
wartość takich rekomendacji i dziwię się, gdy ktoś (to znaczy kolejny
pracodawca lub pracownik HR) idzie tą drogą.



>
> a jak udowodni, ze ow pracodawca wystawil mu krytyczna opinie, jesli to
> byla rozmowa telefoniczna i brak swiadkow?

Kiedyś coś czytałem na ten temat, ale chyba to rzeczywiście dotyczyło
pisemnych rekomendacji, a nie telefonicznych.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/