Użytkownik "Jerzy Dusk" <vesper@bci[-].pl> napisał w wiadomości
news:br5lm6$oc9$1@inews.gazeta.pl...
>
> Firma chce mnie zwolnić, ale tak, bym od 1 stycznia już nie
pracował;
> mam tu 1-mies. okres wypowiedzenia.
> Z tym, że szef "zaproponował" mi to dziś. Warunek jest taki, że sam
> miałbym złożyć wypowiedzenie lub też odbyłoby się to za
porozumieniem
> stron - w imię dobrych stosunków, no i dostanę piekną opinię. Powód
> zwolnienia: po prostu się tu nie sprawdziłem, głównie chodzi o marne
> efekty mojej pracy w zakresie zdobywania nowych klientów, co nie
> znaczy, że nad tym nie pracowałem (tak gwoli rzetelności). Ze swej
> strony mam i tak do zarzucenia pracodawcy jeszcze więcej uchybień,
choć
> jedynie delikatnie napomknąłem o takich mnijeszych brakach. Cały
czas
> małem problem z niezbędnymi środkami do pracy (umawiałem się z
> klientami, nieraz na pilne polecenie szefa, po czym okazywało się,
że
> nie ma jak jechać, bo nie było żadnego samochodu; potem miał szef
> pretensje, że nie byłem tu albo tam), wsparciem, brakiem informacji,
> nie mówiąc o braku szkoleń, co powodowało, że klienci wiedzieli
czasem
> ode mnie więcej. Postanowiłem jednak dać teraz spokój i nie szarpać,
bo
> i tak od pół roku z organizacją dyrekcja nie może sobie poradzić.
> Zatem wracając do sprawy - co będzie dla mnie korzystniejsze:
> wypowiedzenie od firmy czy porozumienie stron? Biorę pod uwagę
> złośliwość przełożonych (nieładna opinia, co może być jeszcze?) w
> pierwszym przypadku, ale nie wydaje mi się, żeby znaleźli jakieś
> uchybienia w mojej pracy. Czy przysługuje mi tu jakaś odprawa? To by
> przeważyło nieco wybór.
> Drugi przypadek, czyli propozycja rozstana się w zgodzie i miłości,
> jest świetna, gdyby nie to, że brzmi jak "tylko nie kombinuj z
> wypowiedzeniem ze strony firmy".
> Ale co mogą mi zrobić? Miał ktoś takie przypadki? Czy przysługuje mi
> odprawa w razie wypowiedzenia przez firmę? Jaki macie doświadczenia?

Ja miałam podobny przypadek - szef likwidował mój dział i w związku z
tym dostałam zwolnienie. Wszystko było pięknie, dopóki nie odmówiłam
porozumienia stron. Usłyszałam parę przykrych słów, w tym wyraźną
sugestię, że rzekomo spowodowałam upadek działu i naraziłam firmę na
straty... A w pracę była zaangażowana i efekty były, dlatego tym
bardziej było mi przykro. Nie poddawaj się! Jeżeli Twój pracodawca
posunął się do szantażu, to tym bardziej nie masz pewności, w jaki
sposób będzie Cię rekomendował telefonicznie (bo rzeczywiście
rekomendacja na papierze niewele znaczy - zwykle sprawdza się to przez
telefon).

Poza tym za Twoją efektywność odpowiada przede wszystkim Twoje
kierownictwo - jeśli coś było nie tak ze zdobywaniem klientów, to
powinni reagować od razu, np. przeszkolić Cię, zmienić metody pracy,
wprowadzić odpowiednie procedury kontroli itp.


--
mangha

....................................................
........
Do what thou wilt shall be the whole of the Law.