Bam <N...@k...chip.pl> napisał(a):


> Wszystko zależy jak długo pracujesz i czy masz umowę na czas nieokreślony?.
> Jeśli ponad 365 dni to należy Ci się zasiłek, ale tylko jeśli porozumienie
> będzie zawierało sformułowanie że "rozwiązanie stosunku pracy z winy leżącej
> po stronie pracodawcy". Jeśli będzie inaczej nie należy Ci się zasiłek.

O ile wiem, to sformułowanie czy też powołanie się na odpowiedni przepis ma
wpływ na otrzymanie odprawy. przy siłek a odprawa. Na zasiłek ma tylko wpływ
sposób rozwiązania umowy, choć w moim wypadku i tak chyba nie przysługuje
(pracuję ponad pół roku).

[...]
> A czy się będziesz upierał przy wypowiedzeniu to skutkuje to ewentualną złą
> opinią ze strony tego pracodawcy jeśli ewentualny przyszły pracodawca zechce
> sprawdzać Cię przy przyjęciu do pracy, to tak gdyby Ci nie przysługiwał
> zasiłek.

Tak, bo tylko o to może chodzić; zastanawiam się, ale nie wiem czy warto iść
na to; chyba nie są w stanie mi tak popsuc opinii.



Jerzy


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/