On Wed, 10 Dec 2003 10:59:42 +0000 (UTC)
" leszek" <s...@g...pl> wrote:


> Gdzies czytałem, że jednak w USA się ostrożnie podchodzi do takich
> rekomendacji - zwłaszcza krytycznych. Facet się stara o robotę,
> dzwonią do

ostroznosc polega na tym, ze jesli ktos ma krytyczna rekomendacje, to
szuka sie raczej kandydata z pozytywnymi ;)

widzialam sama, jak to dziala.
takiego kogos obchodzi sie wokolo jak smierdzace jajeczko.
nikt nie chce ryzykowac, chyba ze nie ma innych kandydatow na
podoredziu.

> poprzedniego pracodawcy, ten wystawia krytyczną opinię - faceta
> olewają. Przecież taki człowiek może potem spokojnie podać tego
> pracodawcę do sądu i zażadać odszkodowania. Mniejsze ryzyko jest
> jednak mówić pozytywnie. Obawiam

a jak udowodni, ze ow pracodawca wystawil mu krytyczna opinie, jesli to
byla rozmowa telefoniczna i brak swiadkow?
podrzuci podsluch rekruterowi? nawet jesli zrobimy absurdalne zalozenie,
ze tak - to i tak nie bedzie to nic warte w sadzie, jesli na ten
podsluch nie mial zezwolenia z prokuratury... koleczko sie zamyka.

owszem, w duzej korporacji jak sie dzwoni, to zwykle na jakis numer
ogolny i tam tylko ci potwierdza, czy pracowal czy nie. nikt ci nie poda
szczegolowych informacji, a w CV rekomendacje zaleza od ciebie.

ale juz w malej firmie, gdzie telefon odbierze osoba, co z rzeczonym
pracoiwala - moze powiedziec, co jej sie zywnie podoba, a delikwent NIE
MA MOZLIWOSCI SIE DOWIEDZIEC dlaczego odrzucono jego kandydature.
najczesciej dostannie informacje, ze znalezli kogos, kto lepiej spelnial
ich wymagania i tyle.


--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net.usun
http://pierdol.ninka.net/~ninka/