Hankiel pisze:
> Użytkownik "Any User" <u...@a...pl> napisał w wiadomości
> news:ff362k$bg8$1@opal.icpnet.pl...
>> Bardzo dobre, uczciwe podejście. Chociaż ze swojej strony muszę przyznać,
>> że przy niektórych pracach kobiety sprawdzają się rzeczywiście lepiej,
>> nawet biorąc poprawkę na trudne dni itp.
>
> Niestety aby postepowac zgodnie z prawem, jak kandydatka przyjdzie na
> rozmowe, to trzeba ja przesluchac. Ot taka farsa i robienie pieknych oczu do
> zlej gry. Przesluchanie bylo, ale zawsze jest lepszy kandydat, ktory tylko z
> przypadku okazal sie facetem.

Tu twoje prawo decydować komu i za co płacisz.

>> Natomiast ja mam takie motto, że dzieci pracownik może mieć. Ale *po*
>> pracy.
>>
>>
>
> Mam dokladnie takie samo zdanie. Normalnie cos mnie strzela kiedy pracownik
> mowi mi ze musi wyjsc wczesniej z pracy bo musi odebrac dziecko z
> przedszkola itp... . Dla mnie kazdy w pracy jest rowny, kawaler czy
> dzieciaty - bez znaczenia. Nagrody tez przydzielam za prace a nie za
> sytuacje rodzinna.
>

A teraz z punktu widzenia pracownika. Normalnie mnie coś strzela kiedy
pracodawca mówi mi zostań dłużej bo ...
Tu trzeba umieć znaleźć jakiś sensowny kompromis. W każdej firmie miałem
tak, że jak muszę wyjść nikt nie robi problemów ale jak jest coś pilnego
ja nie robię problemów.
W sumie i tak przeważnie było na korzyść pracodawcy :(

Pozdrawiam
Karol