Użytkownik "Wielki Kot" <w...@a...pl> napisał w wiadomości
news:424135c6$0$17103$f69f905@mamut2.aster.pl...

> O nic nie trzeba prosić - zakład pracy jest OBOWIĄZANY SAODZIELNIE
wystawić
> świadectwo pracy w dniu wygaśnięcia umowy (w ekstremalnych
przypadkach ma na
> tomax 7 dni) a w nowym zakładzie pracy też nie ma obowiązku
przedstawiania
> świadectwa w pierwszym dniu (też jest kodeksowe 7 dni)

Na uprzejmości jeszcze nikt nie stracił. Zgadzam się, że pracownik
może udać się do szefa firmy lub do kadr w ostatnim dniu zatrudnienia
i powiedzieć: "Żądam wydania świadectwa pracy". Ale nawet, gdy się
"żąda", to jednak mówi się "proszę" (o to czy owo).
A pani kadrowej akurat nie ma, bo opiekuje się chorym dzieckiem, a
pracownik, który jest upoważniony do podpisywania świadectw pracy
wyjechał w kilkudniową delegację.
A lista płac jest już zrobiona i zaakceptowana i na wypłatę
ekwiwalentu trzeba poczekać co najmniej 1 miesiąc (wariant
optymistyczny).
Oczywiście, pracownik może udać się prosto do sądu pracy lub do PIP,
aby się poskarżyć, że w ostatnim dniu umowy o pracę nie czekało na
niego świadectwo pracy, ale tam też pracują ludzie i z powodu tak
błahej sprawy nie będzie tam mile widziany.

Pozdrawiam

--
wa