Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:d1sacg$b85$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>
> Na uprzejmości jeszcze nikt nie stracił. Zgadzam się, że pracownik
> może udać się do szefa firmy lub do kadr w ostatnim dniu zatrudnienia
> i powiedzieć: "Żądam wydania świadectwa pracy". Ale nawet, gdy się
> "żąda", to jednak mówi się "proszę" (o to czy owo).
> A pani kadrowej akurat nie ma, bo opiekuje się chorym dzieckiem, a
> pracownik, który jest upoważniony do podpisywania świadectw pracy
> wyjechał w kilkudniową delegację.
> A lista płac jest już zrobiona i zaakceptowana i na wypłatę
> ekwiwalentu trzeba poczekać co najmniej 1 miesiąc (wariant
> optymistyczny).
> Oczywiście, pracownik może udać się prosto do sądu pracy lub do PIP,
> aby się poskarżyć, że w ostatnim dniu umowy o pracę nie czekało na
> niego świadectwo pracy, ale tam też pracują ludzie i z powodu tak
> błahej sprawy nie będzie tam mile widziany.
>
> Pozdrawiam

No własnie przecież wyraźnie napisałem w dalsze części wypowiedzi, że MOŻNA
poprosić - a to nie oznacza, że TRZEBA, oczywiście kultura nakazuje że się
POWINNO ale wcale to nie znaczy, że się MUSI.
Jak już pisałem istnieja sytacje (w szczególności podczas otwartego
konfliktu na linii Przcownik-Pracodawca, że NIE POWINNO się uprzedzać oty
fakcie gdyż istniejepoważne zagrożenie ze strony Pracodawcy, że ów jegomość
w ten czy w inny sposób spróbujenam zaszkodzić.

Zresztą kultura obwiązuje dwie strony, a znaczy to ni mniej ni więcej, że
jeżeli zbliza siękoniec umowy, a pracodawcy zależy na pracowniku to
PRACODAWCA z własnej inicjatywy odpowiednim wyprzedzeniem SKŁADA KOLEJNA
OFERTĘ PRACOWNIKOWI - nieorawdaż???

A jezei taka sytuacja nie ma miejscza to oznacza, że.... cos jest na
rzeczy...:))
pzdr

Kot


> wa
>