Rżną cię.
Przy tak niskich kwotach kontrakt nie opłaca się.
3000 brutto (pracownika) to dla pracodawcy koszt całkowity w wyskokości 3570
i ewentualnie o taką kwotę powalczyłbym jako netto FV.
Tak czy tak jest to kwota stosunkowo niska i osobiście sugerowałbym UoP,
chyba że masz jakies istotne koszty które "wyciągną" nieco Twoje realne
dochody (telefony, dojazdy, rozrachunki vat).
przy niepłatnych urlopach i chorobowych - wogóle się nie opłaca.
Moim zdaniem kontrakty mają sens przy kwotach odpowiadających wynagrodzeniom
od kwoty 5000 netto w górę co daje w koszcie pracowdawcy minimum 8925 zł i
to należałoby fakturowac jako kwote netto.
--
Jackare