Katia <m...@g...pl> napisał(a):

> W zaproponowanej mi umowie o prace znalazlo sie zastrzezenie, ze w
> okresie zatrudnienia u pracodawcy zobowiazuje sie nie moge pracowac
> rownolegle gdzie indziej na etat, ale takze i na zlecenie ani umowe o
> dzielo. Mam w zwiazku z tym mieszane uczucia, bo wczesniej czesto
> "trafialy mi sie" male zlecenia.
> Czy taki zapis ma jakies podstawy prawne, czy to tylko radosna
> tworczosc w firmie? I czemu mialoby to wlasciwie sluzyc? Czy ktos z
> Was spotkal sie z takim warunkiem?

Taki zapis to zupełna bzdura. W KP masz napisane

§ 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie
powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż
przepisy prawa pracy.
§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla
pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się
odpowiednie przepisy prawa pracy.


W KP nigdzie nie ma nic napisanego, że nie wolno ci w okresie zatrudnienia
podejmowac innej pracy. Co więcej, takie zapisy są w ogóle nieważne. To
znaczy możesz spokojnie podpisać, podejmować dodatkową pracę i się niczym nie
przejmować. Pracodawca oczywiście może cię wywalić z roboty, jak się o tym
dowie, ale na pewno nie na podstawie takiego zapisu - będzie musiał znaleźć
inny pretekst.

Taki zapis to typowa sztuczka, zeby nastraszyć ludzi i mieć na nich jakieś
haki.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/