> Bo jeśli tak, jak piszesz wyżej, czyli w oparciu o udowodnienie strat
> faktycznych, to jest to po prostu utopia i sens wymogu podpisywania takich
> "lojalek" jest imho zerowy. Przypuszczalnie największe straty, jakie
> pracodawca może ponieść w związku z zatrudnieniem pracownika u
> konkurencji, to straty moralne i ujma na honorze ;-)
>
Niekoniecznie. Było kilka lat temu głośno o specjaliście techlogii
ceramicznych ktory złamał zakaz konkurencji i przeszedł z Koła do Cersanitu
lub odwrotnie - nie pamiętam, a być może były to inne firmy. Chodziło o
wyniesienie wiedzy technologicznej, co zostało udowodnione i wykazane jako
strata o konretnej wartości. Człowiek musiał zapłacić jakieś poważne
pieniędzie tytułem odszkodowania i naprawienia szkód. Tam było kilka
ewidentnych szczegółów, jak np zatrudnienie w konkurencji na podobnym
stanowisku o zbliżonym zakresie obowiązków itp.
--
Jackare