> Jeżeli to cała treść umowy dotycząca zakazu konkurencji, to można ją
> uznac za nieważną gdyż nie zawiera zapisu o odszkodowaniu ze strony
> pracodawcy za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej. Jest to
> minimum 25% miesięcznego wynagrodzenia. Działa to tak: pracodawca nie
> zapłaci Ci odszkodowania - Ciebie z automatu przestaje obowiązywać
> zakaz, więc trzebaby było odczekać ten jeden miesiąc i zoboaczyć co się
> stanie.

swoją drogą ciekawym zagadnieniem jest bieżąca praca. czy w ramach umowy
o niekonkurencji nie powinno być odpowiedniej rubryki na "pasku"? w
sumie w większości opinii mowa jest jedynie o wynagrodzeniu po ustaniu
umowy, natomiast jak to się ma do bieżącej pracy? rozumiem, że
wynagrodzenie które zostało wynegocjowane zawiera w sobie własnie taki
dodatek, tylko że na pasku go nie widać