XYZ napisał(a):
> Hmmm zawsze sadzilem ze rekrutujacy chce zobaczyc co osoba moze zaoferowac a
> nie jak kolorystycznie potrafi pokazac iz nic nie potrafi.
Daltonizm, jeśli się nie mylę, dotyczy ledwo 30% populacji. Nie widzę
powodu, by z niego rezygnować.
> Jakbys mial odrobine doswiadczenia to bys to zrozumial.
Tak z ciekawości - ile stażu, w jakiej branży i na jakim stanowisku
musiałbym mieć, by to zrozumieć? Niedawno skończyłem szkołę i chcialbym
się dowiedzieć coś niecoś.

> Cos tam naskrobales
> i chcesz opini to ja dostales.
Coś tam naskrobalem i abolutnie nie prosiłem nikogo o opinię. I ją
dostałem. (Nie miala baba problemu to wcisnęli jej prosię).

> Sa ogolnie przyjete kryteria i rekrutujacy bedzie ich szukac ww szablonie a
> nie domyslac sie czy linia koloru jakiegos tam dzieli strone czy akapit.
Jak sobie chcesz. Nie będę się spierał o rzeczy oczywiste.


> Podsumowujac Twoje wywody rozumiem ludzi w Polsce iz nazekaja poniewaz
> niechca sluchac co sie do nich mowi ale to juz pozostawiam bez komentarza :)
> z Anglii
Podsumowując Twoje wywody, to jak dla mnie pracujesz w owej Anglii nie
na zmywaku i nie jako kierowca autobusa. Myślę, że pracujesz umysłowo,
że coś wdrażasz, programujesz, moze leczysz. Na pewno nic nie
projektujesz. Raczej odtwarzasz. Tak czy siak, poruszasz się w obrębie
takich obszarów myślenia, które wymagają myslenia analitycznego i
poprawnego wnioskowania w ramach narzuconego schematu. Innymi słowy -
kreatywność w obrębie narzuconej matrycy. Zawsze to coś, choć prochu
wymyślić nie pozwoli.

Zgadłem?

Z Polski
m.