Użytkownik "Immona" <c...@W...zpds.com.pl> napisał w wiadomości
news:d1uu13$72h$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "szomiz" <s...@k...dostawac.reklamy.przez.net> napisał w
> wiadomości news:d1utji$qn4$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
> > news:4bs541p6tbovkk1r749eukbvjdqgphpgs3@4ax.com...
> >
> >> rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest dla pracownika
> >> duuużo korzystniejsze od porozumienia (chyba, że dostaje kokosy na
> >> mocy porozumienia).
> >
> > Pod warunkiem ze od razu idziesz na emeryture. Swiadectwo z takim wpisem
> > nie
> > jest atutem przy poszukiwaniu pracy.
> >
> Czy proszenie o stare swiadectwa pracy jest na porzadku dziennym przy
> rekrutacji, w jej trakcie? Bo ja sie z tym nie spotkalam - ani podczas
> rozmow kwalif., ani przed podpisaniem umowy. Z moich obserwacji i
> doswiadczen wynika, ze to juz po decyzji i przyjeciu pracownika dostarcza
on
> "papiery" do akt w kadrach. Czy to zalezy od branzy, czy ja i kilka innych
> osob mielismy szczescie trafiac na malo podejrzliwych rekrutujacych?

Zadko kto dostaje na dzien dobry umowe na czas nieokreslony... Juz widze
kolejna umowe po tym jak wyjdzie (a wyjdzie) ze ciezkie naruszenie praw
pracowniczych polegalo na opoznieniu wyplaty o jeden dzien.

sz.