Pięknego dnia Thu, 24 Mar 2005 11:18:30 +0000 (UTC), "mhl999 "
<m...@N...gazeta.pl> zakodował:

> jednak jesli pracodawca bedzie chcial byc upierdliwy to wpisze jako powod
> rozwiazania umowy nieterminowosc wyplaty pensji o jeden dzien,

Nie wpisze, bo w świadectwie nie ma na to miejsca (a gdyby wpisałe, to
trzeba uderzyć do sądu pracy o sprostowanie świadectwa).

>wydaje mi sie, ze juz o wiele prosciej jest pojsc do pracodawcy
> i powiedziec, ze chce odejsc z firmy za porozumieniem stron niz

Przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy dostajesz
odszkodowanie równe wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia (jakie byś
dostał, gdy to pracodawca wypowiedział Ci umowę), zasiłek dostajesz od
razu i na 6 miesięcy i jeszcze kilka drobiazgów powoduje, że
rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest dla pracownika
duuużo korzystniejsze od porozumienia (chyba, że dostaje kokosy na
mocy porozumienia).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates