Jotte pisze:

Dzięki za reakcję, ale mam oczywiście więcej pytań. Będę wdzięczny jeśli
poświęcisz chwilę, żeby mi na nie odpowiedzieć.

>> w obecnej firmie pracuję od 1,5 roku. To jest moja druga umowa na czas
>> określony (wcześniej miałem jeszcze jedną umowę na okres próbny).
>> Likwidowane jest moje stanowisko pracy. Z tego co wiem do tej pory, w
>> moim przypadku pracodawca nie ma obowiązku wpisywania powodu
>> wypowiedzenie.
> Źle wiesz.
> http://kadrowe.pl/modules.php?op=modload&name=News&f
ile=article&sid=11&mode=thread&order=0&thold=0

KP Art.30 § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę
zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie
lub rozwiązanie umowy.

Czy zgodnie z powyższym, w moim przypadku (umowa na czas określony), w
wypowiedzeniu nie musi być w takim razie informacji o przyczynie (czyli
likwidacji stanowiska), ale będzie taka informacja na świadectwie pracy?


Rozumiem, że odprawa wchodzi w grę tylko w przypadku, kiedy zwolnienie
jest zgodne z tym co jest w ustawie z dnia 13 marca 2003r. o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników.


KP Art.35 § 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę
przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy;
ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Chodzi tu o wypowiedzenie bez konieczności świadczenia pracy? Dobrze
rozumiem?


Czy zgodnie z poniższym:

KP Art.37 § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy
o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie
na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze - w okresie
dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia(...)

Przysługują mi 2 dni urlopu na poszukiwanie pracy, jeśli w wypowiedzeniu
nie będzie informacji o przyczynie?

>> Czy należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop i dlaczego nie?
> Dlatego, że nie wiesz, że ci się należy.

Tyczy się tego to co poniżej?

KP Art. 171 § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w
całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Czyli za te przepracowane pół roku dostanę ekwiwalent pieniężny za urlop?


Jotte, przepraszam, że tak to wszystko drążę, ale pierwszy raz jestem w
takiej sytuacji, a jak rozmawiałem z szefem to wyczułem, że coś
kombinuje. Niby w środę/czwartek (20/21.06) mam dostać wymówienie, ale
pracować miałbym tylko do końca czerwca, a potem wziąć urlop na pierwszy
tydzień lipca.

Czekam na odpowiedź i rozwianie moich wątpliwości.

Pozdrawiam,
Paweł