Użytkownik Stanisław Pikul napisał:
(...)
> A jeżeli powód jest prawdziwy czy Sąd coś zmieni?


Powodem zwolnienia pracownika może być naruszenie obowiązków służbowych,
utrata kwalifikacji, likwidacja stanowiska pracy etc. Fakt, że firma
nie osiąga zysku lub spodziewanych efektów jest argumentem prawdziwym,
aczkolwiek słabym prawnie. Pracodawca powinien udowodnić, że pracownik
nie wykonywał lub wykonywał źle jego polecenia, a nie że ich wykonanie
nie przyniosło zamierzonego skutku. Pracownik zwykle nie decyduje o tym,
co ma robić, więc trudno, żeby za to odpowiadał. Po to jest okres
próbny, żeby przekonać się, czy pracownik nadaje się do pracy i
właściwie ocenić jego możliwości.

Dogbert