Użytkownik "Stanisław Pikul" <k...@w...pl> napisał w wiadomości
news:actalr$221$1@news.onet.pl...

> A jeżeli powód jest prawdziwy czy Sąd coś zmieni?

Taki powód może być przyczyną zwolnienia zarządu czy prezesa, ale nie
pracownika. Pracownik ma obowiązek się starać (takie jest założenie stosunku
pracy), natomiast nie odpowiada za efekty (to nie on ustala ceny, strategię
marketingową, nie zarządza firmą).
Zwolnić pracownika można bez wypowiedzenia za naruszenie podstawowych
obowiązków - czyli jak pracownik się nie stara. Jak się stara, to choćby
miał mierne wyniki nie można za to zwolnić.

Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych jest równoznaczne z likwidacją
stanowiska, ale wtedy należy się pracownikowi odprawa (min. 1 pensja).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded