Witam serdecznie

od dluzszego czasu czytam grupe z wielkim zainteresowaniem, ale nigdy nie mu
sialam prosic Was o rade i pomoc.
Niestety jestem zmuszona.

Dostalam wypowiedzenie z obrzydliwym tekstem: przyczyna wypowiedzenia umowy
o prace sa ujemne wyniki finansowe ze sprzedazy oraz negatywne rezultaty rea
lizowanych przez dzial projektow". Co z tym fantem zrobic - czy cos mi sie
nalezy, czy isc do kogos i prosic o porozumienie stron.

Pozdrawiam
Dorota

do góry

Użytkownik "Dorota" <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:acslo5$cm3$1@news.onet.pl...
> Dostalam wypowiedzenie z obrzydliwym tekstem: przyczyna wypowiedzenia
umowy
> o prace sa ujemne wyniki finansowe ze sprzedazy oraz negatywne rezultaty
rea
> lizowanych przez dzial projektow". Co z tym fantem zrobic - czy cos mi
sie
> nalezy, czy isc do kogos i prosic o porozumienie stron.

PIP i/lub sąd pracy. Nie masz na ten temat pouczenia na wypowiedzeniu?

Art.30 KP
Par. 5. W o?wiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej
rozwi?zaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługuj?cym
pracownikowi prawie odwołania do s?du pracy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> > o prace sa ujemne wyniki finansowe ze sprzedazy oraz negatywne rezultaty
> rea
> > lizowanych przez dzial projektow". Co z tym fantem zrobic - czy cos mi
moim skromnym zdaniem, taka tresc wypowiedzenia moze okazac sie zbyt
ogolna, jesli odwolasz sie do sadu pracy. Twoj pracodawca powinien bardziej
szczegolowo uzasadnic przyczyne wypowiedzenia, a nie stosowac utarte zwroty.
Dlatego wydaje sie mi, ze warto isc do niego i sprobowac ponegocjowac o
rozwiazanie umowy za porozumienim stron - wiadomo, ze wypowiedzenie z
powodu braku efektow wcale nie wyglada ladnie na swiadectwie pracy
pozdrawiam
Ama

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:acsnv9$p5u$1@news.tpi.pl...
> Użytkownik "Dorota" <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:acslo5$cm3$1@news.onet.pl...
>>Co z tym fantem zrobic - czy cos mi sie nalezy, czy isc do kogos i
prosic o porozumienie stron.

Najpierw idź i poproś w Kadrach

> PIP i/lub sąd pracy. Nie masz na ten temat pouczenia na
wypowiedzeniu?
>
> Art.30 KP
> Par. 5. W o?wiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub
jej
> rozwi?zaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o
przysługuj?cym
> pracownikowi prawie odwołania do s?du pracy.
>
A jeżeli powód jest prawdziwy czy Sąd coś zmieni?
--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl

do góry

Użytkownik "Amadea" <a...@2...pl> napisał w wiadomości
news:act0q2$keh$1@news.tpi.pl...
> Dlatego wydaje sie mi, ze warto isc do niego i sprobowac ponegocjowac o
> rozwiazanie umowy za porozumienim stron - wiadomo, ze wypowiedzenie z
> powodu braku efektow wcale nie wyglada ladnie na swiadectwie pracy
> pozdrawiam
> Ama

Witam

Ale jak jest za porozumieniem stron to prawo do zasilku przysluguje po 3
miesiacach po zarejestrowaniu sie w urzedzie pracy AFAIK. O wiele lepiej
jest wlasnie ogolne sformulowanie typu 'z przyczyn ekonomicznych....'

Pozdrawiam

Przemek

do góry

Użytkownik "Przemek Wrzesinski" <p...@p...gazeta.pl> napisał w
wiadomości news:act5sp$rsp$1@news.tpi.pl...
>
> Ale jak jest za porozumieniem stron to prawo do zasilku przysluguje
po 3
> miesiacach po zarejestrowaniu sie w urzedzie pracy AFAIK. O wiele
lepiej
> jest wlasnie ogolne sformulowanie typu 'z przyczyn
ekonomicznych....'
>
A to grozi dochodzeniem odszkodowania od pracodawcy (oczywiście,
jeżeli zwolniono 10 % załogi).
--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl

do góry

Użytkownik Stanisław Pikul napisał:
(...)
> A jeżeli powód jest prawdziwy czy Sąd coś zmieni?


Powodem zwolnienia pracownika może być naruszenie obowiązków służbowych,
utrata kwalifikacji, likwidacja stanowiska pracy etc. Fakt, że firma
nie osiąga zysku lub spodziewanych efektów jest argumentem prawdziwym,
aczkolwiek słabym prawnie. Pracodawca powinien udowodnić, że pracownik
nie wykonywał lub wykonywał źle jego polecenia, a nie że ich wykonanie
nie przyniosło zamierzonego skutku. Pracownik zwykle nie decyduje o tym,
co ma robić, więc trudno, żeby za to odpowiadał. Po to jest okres
próbny, żeby przekonać się, czy pracownik nadaje się do pracy i
właściwie ocenić jego możliwości.

Dogbert

do góry

Użytkownik "Stanisław Pikul" <k...@w...pl> napisał w wiadomości
news:actalr$221$1@news.onet.pl...

> A jeżeli powód jest prawdziwy czy Sąd coś zmieni?

Taki powód może być przyczyną zwolnienia zarządu czy prezesa, ale nie
pracownika. Pracownik ma obowiązek się starać (takie jest założenie stosunku
pracy), natomiast nie odpowiada za efekty (to nie on ustala ceny, strategię
marketingową, nie zarządza firmą).
Zwolnić pracownika można bez wypowiedzenia za naruszenie podstawowych
obowiązków - czyli jak pracownik się nie stara. Jak się stara, to choćby
miał mierne wyniki nie można za to zwolnić.

Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych jest równoznaczne z likwidacją
stanowiska, ale wtedy należy się pracownikowi odprawa (min. 1 pensja).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Po pierwsze możesz oczywiście porozmawiać z pracodawcą, próbować się
dogadać i zmienić tryb wypowiedzenia na " rozwiązanie umowy za
porozumieniem stron" jeżeli jednak przewidujesz, że mozesz miec klopoty ze
znalezieniem następnej pracy - uwazaj- taki tryb pozbawi Cie prawa do
zasilku,


Po drugie, jezeli uwazasz ze przyczyna rozwiazania umowy o prace nie jest
prawdziwa (jedna z czestych przyczyn jest to w rzeczywistosci pracodawca
dokonal wypowiedzenia z przyczyn ekonomicznych, ale nie przyznal sie do tego
aby uniknac zaplaty odprawy) mozesz odowolac sie do Sądu Pracy - pouczenie
o tym prawie znajdowac sie powinno na pismie zawierajacym wypolwiedzenie.
Aha przed Sadem Pracy nie musisz miec adwokata - Sąd z urzędu mujsi dązyć do
wyjaśnienia wszelkich okoliczności, nie ponosisz zadnych kosztow. To by
byłó na tyle podstawowych informacji

Joanna



Użytkownik "Dorota" <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:acslo5$cm3$1@news.onet.pl...
> Witam serdecznie
>
> od dluzszego czasu czytam grupe z wielkim zainteresowaniem, ale nigdy nie
mu
> sialam prosic Was o rade i pomoc.
> Niestety jestem zmuszona.
>
> Dostalam wypowiedzenie z obrzydliwym tekstem: przyczyna wypowiedzenia
umowy
> o prace sa ujemne wyniki finansowe ze sprzedazy oraz negatywne rezultaty
rea
> lizowanych przez dzial projektow". Co z tym fantem zrobic - czy cos mi
sie
> nalezy, czy isc do kogos i prosic o porozumienie stron.
>
> Pozdrawiam
> Dorota
>
>
>
>
>

do góry