W wiadomości news:225d.0000009c.47effb50@newsgate.onet.pl Sasanka
<s...@o...pl> pisze:

> pracuję na umowie o pracę na czas nieokreślony
> Mam skierowanie do lekarza specjalisty na konkretny dzień i godzinę.
> Niestety ta poradnia nie pracuje w takich godzinach abym mogła pójść po
> pracy. Na taką wizytę zapisy są z wyprzedzeniem kilku tygodni, jest to
> przychodnia przyszpitalna. Ponieważ potrzebowałam wyjść 2 godziny
> wcześniej, próbowałam rozmawiać z pracodawcą o odrobieniu tych godzin w
> innym dniu (zwłaszcza że bywałam zatrzymywana po godzinach wiele razy i
> nigdy nie odmawiałam - nigdzie to nie było ewidencjonowane, są dowody,
> ale godziłam się w ramach tzw. dobrej współpracy, po kilka godzin w
> tygodniu).
No to masz teraz tę "dobrą współpracę" z pracodaFcą.
Już się chyba z tego wyleczyłaś?

> Niestety dowiedziałam się że firma nie praktykuje ewidencji
> wyjść prywatnych i należy wziąć urlop na ten dzień. Chciałabym widzieć
> czy pracodawca ma rację.
Tak. Jest złośliwym gnojem, ale rację ma.

> Problem w tym iż mam iść do 3 specjalistów i
> chciałam aby to było w jednym miejscu (ta właśnie przychodnia
> przyszpitalna gdzie są wszystkie poradnie) , więc mam takie wizyty co 2
> tygodnie. Biorąc pod uwagę że do każdego z nich pójdę po parę razy oraz
> że graniczyłoby z cudem ustawienie tych wizyt np. po 2 w jednym dniu,
> zużyję sporo urlopu, który powninien służyć do wypoczynku. Czy nie ma
> innego sposobu aby to zorganizować?
Jest. Za pierwszym razem urlop na żądanie, a następnie przedstaw lekarzowi
problem i poproś o wystawianie zwolnień na dni badań i niech frajer za nie
płaci.

--
Jotte