In news:chmjtd$95u$2@nemesis.news.tpi.pl,
Kamil Jarzynowski <a...@o...pl> typed:
> Szymon wrote:
>
>> Czy chcąc wybrać wolne za nadgodziny (u mnie 6 dni) oraz
>> wolne za odrabiane w soboty (3 dni) mogę się powołać na
>> jakiś przepis? Czy to będzie tylko dobra wola pracodawcy,
>> że takie coś mi da? Może być sytuacja, że wogóle mi nie da...
>> i za wszystko kasę wypłaci - jednak mnie urządza chwila
>> odpoczynku między jedną pracą a drugą.

> Jesli nie masz tego w umowie (a prawdopodbnie nie masz) to jest dobra
> wola pracodawcy.

Nie mam w umowie nic na ten temat...
Mam jedynie taki zapis:
W okresie wypowiedzenia zaprzestanie świadczenia pracy nie będzie
wpływało na wynagrodzenie Pracownika wynikające z niniejszej umowy
i regulaminu zakładowego.

> Z kodeksu pracy mozesz wyegzekwowac urlop, ale odrabianie nadgodzin to
> zwykle kwestia ustnych ustalen.
> Moge sie mylic.

Pewnie tak jest...
Mam też napisane, że Czas pracy określony jest przez obowiązujący
w zakłądzie regulamin pracy, który może zostać wydany przez Pracodawcę
według jego woli i zmieniany zgodnie z przepisami ustawowymi.

Jeszcze pozerkam sobie do regulaminu pracy - może tam coś
cieawego znajdę...

Dzięki za odpowiedź.
--
Szymon