Wojciech Bańcer wrote:

>>>zbyt dużych przegięć (w dowolną stronę), gdyż takie sytuacje są bardzo
>>>niekorzystne. Inną kwestią jest, czy owe ingerencje są skuteczne.
>>
>>Interesujące jakie mogą być niekorzyści zbyt małego, albo zerowego
>>bezrobocia i nadwyżka ofert pracy?
>
>
> Pierwsze z brzegu: nierzeczywiste wymagania płacowe, nie mające
> odzwierciedlenia ani w wiedzy, ani w rzetelności pracownika/kandydata.


Zdziwisz sie, ale to akurat nie jest szczegolny problem. Jest to
regulowane przez to, ile firmy moga zaplacic i ile sie oplaca, bo nikt
nie zatrudni czlowieka, ktory bedzie kosztowal wiecej, niz zarobi dla
firmy. Pracownicy tez nie "strajkuja" siedzac na bezrobociu z powodu nie
spelniania nierzeczywistych wymagan, poniewaz z czegos zyc musza. Firmy
oferuja place na najwyzszym sensownym ekonomicznie dla firm poziomie -
tak, ze zadna nie jest w stanie juz przelicytowac konkurencji nie
ponoszac strat.

Poza "duszeniem rynku", czyli nie zrealizowanymi z powodu braku sily
roboczej zamowieniami, o ktorych wspomnialam w innym poscie, inne
negatywne skutki, ktore mi przychodza do glowy, to:

- niekompetencja - zatrudnia sie ludzi, ktorzy nie spelniaja w pelni
wymagan, ale maja potencjal douczyc sie w czasie pracy - jednak dopoki
sie jeszcze ucza, potrafi to byc momentami bolesne dla klienta

- przepracowywanie sie - jesli sie zwieksza nawal pracy, a nie mozna
znalezc dodatkowego pracownika lub kogos na miejsce kogos, kto odszedl,
to istniejacy zespol musi po prostu wykonac to, co jest do zrobienia.

- zwiekszone koszty rekrutacji - nie wystarczy dac ogloszenia drobnego
do gazety, zeby ktokolwiek sie zainteresowal; trzeba uzywac roznych
mediow, czasem zatrudniac headhunterow, wlozyc wysilek w zareklamowanie
miejsca pracy tak jak produktu itd. i firmy musza zwykle wydac na to
powazne pieniadze

I.
--
http://nz.pasnik.pl - Nowa Zelandia
http://blog.pasnik.pl