On Wed, 11 Jul 2007 23:21:50 +0200, "Jotte"
<t...@w...spam.wypad.polska> wrote:

>> bo pracownik ni epostepuje zgodnie z prawem i
>> przyzwoitością.
>Wiedz, że umowa ustna także obowiązuje. Strony zawarły taką umowę (tak
>dorozumiewam), natomiast strona pracodawcy nie dopełniła obowiązku zawarcia
>jej na piśmie zgodnie z KP.


Co to zmienia w kwestii tego, że pracownik nie postepuje zgodnie z
prawem i przyzwoitością?

>> Ależ. jaka umowa? Podpiwuwaliśmy z nim jakąś umowe?
>Umowa nie musi być podpisana ani nawet spisana aby obowiązywała. Polecam
>zaznajomienie się z tym zjawiskiem.

A ja proponuje się zaznajomic ze zjawiskiem dowodzenia w sądzie.

>> Dopuszczaliśmy do pracy?
>Z postu wątkoczyńcy wynika, że osoba została dopuszczona do pracy. Polecam
>uważne czytanie postów. Przynajmniej w wątkach, w których podejmujesz
>ryzykowną decyzję zabrania głosu.

A ja proponuję zastanowić się nad dowiedzeniem, tego przed sądem.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356